Was sind die verschiedenen Theorien der Organisationskultur?

Organisationskultur ist die Atmosphäre, die das Innere eines Unternehmens oder einer Vereinigung durchdringt.Theorien der Organisationskultur versuchen, die Phänomene zu erklären, die in und um Einzelpersonen vorkommen.Die konzeptionelle Studie zur Organisationskultur wird oft als Phänomen von Interesse bezeichnet.Anstelle einer mathematischen Formel umfasst die Studie über Theorien der Organisationskultur gemeinsames Verständnis, immaterielle Werte und Annahmen und die Auswirkungen der Kultur auf das menschliche Verhalten.Das Verständnis des Phänomens der Organisationskultur ermöglicht es Unternehmen, ihr Arbeitsumfeld zu stärken.

Das Studium der Theorien der Organisationskultur ist aufgrund des Mangels an konkreten Beweisen für verschiedene Kulturen oft schwierig.Analysten verwenden häufig historische Hinweise, um festzustellen, wie sich die Organisationskultur entwickelt hat.Zum Beispiel hatte das industrielle Zeitalter viele Unternehmen, die Unternehmens- oder Produktionsunternehmen waren.Die in diesen Unternehmen vorhandene Organisationskultur war sicherlich anders als die in der Informationszeitalter vorhandenen Unternehmen.Studien zur Organisationskultur können auch Fehler feststellen, die in den aktuellen Kulturphänomenen vorhanden sind.

Ein gemeinsames Verständnis der Organisationskultur ist eine der verschiedenen Theorien unter den Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors.Einzelpersonen in einem Unternehmen stellen häufig Gleichgesinnte ein, um einen bestimmten, genau definierten Zweck zu fördern.Dies ermöglicht es dem Unternehmen oder der Organisation, einen einzigartigen Fokus in Bezug auf Kultur zu haben.Theorien zur Organisationskultur haben in der Regel unterschiedliche Unternehmens-Denkweisen wie Ethik, Gewinne oder Philanthropie.Die gemeinsamen Merkmale ändern sich nur in der Zeit, wenn Einstellungsmanager ältere Arbeitnehmer ersetzen.Theorien der Organisationskultur definieren diese Merkmale je nach Mission jeder Organisation unterschiedlich.Zum Beispiel hat jedes Land oft eine gesellschaftliche Norm in Bezug auf Kultur.Diese Normen wirken sich auf die interne Kultur vieler Organisationen und der Personen aus, die für die Unternehmen arbeiten.Der Versuch, eine Organisationskultur im Widerspruch zu den gesellschaftlichen Normen zu verändern, kann oft schwierig oder unmöglich sein.

Die Auswirkungen auf das menschliche Verhalten sind ein weiterer Aspekt des Verständnisses der Organisationskultur.Die meisten Menschen behalten immer noch bestimmte interne Werte oder Überzeugungen;Wie diese in einer Organisation mit einer gegenteiligen Kultur funktionieren, ist oft eine interessante Studie.Wenn diese Personen nur wenige Optionen gibt, um ein ähnliches Unternehmens -Glaubenssystem zu finden, hilft die Auswirkung auf ihr Verhalten bei der Definition der Veränderungen in Einzelpersonen und Organisationen.Die menschliche Interaktion zwischen Mitarbeitern und Kunden mit unterschiedlichen Überzeugungen außerhalb der Organisationskultur ist auch eine Studie in dieser theoretischen Methode.