Was sind die verschiedenen Arten von Übungen zur Konfliktlösung?

Übungen zur Konfliktlösung sind wichtig, um Konflikte am Arbeitsplatz zu reparieren und ein feindliches Arbeitsumfeld zu verhindern oder zu lösen.In der Regel sind die besten Übungen zur Lösung von Konflikten diejenigen, die die Menschen im Konflikt in einem neutralen Bereich zusammenbringen und sie diskutieren und das Problem konfrontieren, während sie versuchen, einen Kompromiss zu erreichen.Es besteht keine Notwendigkeit, es komplizierter zu machen oder jemanden zu beteiligen, als die notwendigen Menschen.

Einige Menschen finden, dass die Konfliktlösungspilitäten am besten funktionieren, wenn ein Dritter als Vermittler fungiert.Die Menschen innerhalb des Konflikts können sich in neutralem Territorium wie jemand Elses Büro treffen, um das Problem zu besprechen.Sie können sich dann hinsetzen und zivil diskutieren, ohne Unhöflichkeit oder Namen.Der Mediator kann möglicherweise dazu beitragen, die Diskussion zu leiten oder zu verhindern, dass sie zu einer wütenden Konfrontation eskaliert.Es gibt einige spezifische Strategien, die bei Übungen zur Konfliktlösung hilfreich sein können.Auf diese Weise muss niemand Annahmen treffen, und das tatsächliche Problem kann besprochen werden.Es ist wichtig, so spezifisch wie möglich zu sein, wenn Sie versuchen, einen Konflikt zu lösen und frühere Missstände oder Konflikte nicht zu erziehen.Es ist auch wichtig, genau zuzuhören, was die andere Person sagt, und wirklich zu versuchen, ihren Standpunkt zu verstehen.Erstellen Sie einen konkreten Plan für die Zukunft, indem Sie feststellen, wo bestimmte Änderungen vorgenommen werden, und ein Datum festzulegen, an dem wieder zusammenkommt und das Problem diskutiert wirdMöglicherweise wird es am besten sein, es bis zu einem späteren Zeitpunkt zu verschieben oder es auf eine Personalabteilung oder einen Manager aufmerksam zu machen.Die Personalabteilung wird wahrscheinlich am hilfreichsten sein, um andere Konfliktlösungsübungen vorzuschlagen oder Unstimmigkeiten auf offizieller Ebene zu vermitteln.In einigen Fällen kann die Konfliktlösung einfach so beinhalten, die andere Person so weit wie möglich zu ignorieren, es sei denn, sie beeinflussen direkt auf die Arbeit oder wenn man sich bei der Arbeit bedroht fühlt.In fast allen Fällen von Konflikten ist es am besten, so einfach klar und offen zu kommunizieren, und um das Problem mit anderen oder Klatsch zu vermeiden, was das Problem nur verschärfen kann.