Was sind die verschiedenen Arten von gesundheitlichen Leistungen für Mitarbeiter?

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter können zwischen Unternehmen und Gerichtsbarkeiten stark variieren.In einigen Ländern besteht die Krankenversicherung in der Krankenversicherung in Form eines einzelnen Zahlersystems, und an anderen Orten gibt es staatliche Vorschriften, die die Deckungsniveaus bestimmen.Wenn eine Gerichtsbarkeit gesetzlicher Mindestmindest ist, kann ein Unternehmen weiterhin eine Abdeckung über dieses Niveau bieten.Zu den Vorteilen können die wichtigste medizinische Deckung, Vorsorge, alternative Medizin und Suchtwiederherstellungsdienste gehören.Weitere gesundheitliche Leistungen für Mitarbeiter können zahnärztliche Deckung, Sehverpackung und verschreibungspflichtige Arzneimittelpläne umfassen.

In Ländern, in denen kein einziges Zahler -Gesundheitssystem verfügt, abonnieren Arbeitgeber häufig Gruppenkrankenversicherungspläne.Abhängig von der Größe des Unternehmens erhalten die Mitarbeiter alle denselben Plan oder können unterschiedliche Abdeckungsstufen auswählen.Einige Unternehmen zahlen voll für ihre Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter, während andere verlangen, dass die Mitarbeiter einen Teil der Deckung zahlen.Andere Unternehmen verlangen, dass ihre Mitarbeiter den Plan zahlen, wenn sie Deckung für ihren Ehepartner oder ihre Kinder wünschen.Die staatlichen Vorschriften können diese Art von Situation verhindern, obwohl viele Gesetze, die für große Unternehmen gelten, für kleine Unternehmen nicht anwendbar sind, mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern.Häufige Pläne ermöglichen eine bestimmte Abdeckung für Verletzungen und Krankheiten zusätzlich zu einer Reihe jährlicher vorbeugender Besuche des Arztes.In den USA müssen Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern zusätzlich zu traditionellen Gesundheitsplänen Zugang zu einer Gesundheitsorganisation (HMO) bieten.Die durch ein HMO erhaltenen Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter beschränken sich in der Regel auf die Ärzte und andere Fachkräfte, die Mitglieder der Organisation sind und die Genehmigung des Einzelpersonenarztes erfordern.Verschreibungspflichtige Medikamentenpläne werden häufig sowohl in der traditionellen Krankenversicherung als auch in HMOs enthalten.Diese Pläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, verschreibungspflichtige Medikamente für eine kleine Beachtung anstelle des vollen Preises der Medikamente zu erhalten.Teure Pläne haben in der Regel eine kleine Beachtung und ermöglichen die Verschreibung von Markenmedikamenten von Namen.Kleinere Pläne stellen häufig Medikamente in Stufe mit unterschiedlichem Zuzahlungsniveau und bieten möglicherweise keine Unterstützung beim Kauf bestimmter Markenmedikamente, wenn eine generische Alternative verfügbar ist.

Vision und Zahnpläne werden auch von einigen Arbeitgebern angeboten.Diese gesundheitlichen Vorteile ermöglichen in der Regel einen oder mehrere jährliche Besuche und können auch Gegenstände wie Augenbrillen, Kontakte und kieferorthopädische Arbeiten bezahlen.Einige Gesundheitspläne umfassen Seh- und Zahnoptionen, obwohl diese Arten von gesundheitlichen Vorteilen häufig separat erhalten werden.