Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungsmodellen?

Evaluierungsmodelle dienen in einem Unternehmen sehr viele Zwecke.Die meisten Modelle versuchen, Effizienz, Kompetenz, Effektivität und viele andere Faktoren zu messen, im Grunde genommen vom Standpunkt der Sicht dessen, was ist und was sein sollte.Zu den verschiedenen Arten von Bewertungsmodellen im gemeinsamen Gebrauch gehören Management, Justiz, anthropologisch und Verbraucher.Jeder dient einem anderen Zweck und wird höchstwahrscheinlich von verschiedenen Personen behandelt.Nicht alle Modelle sind möglicherweise gleichzeitig vorhanden oder haben überhaupt einen Zweck im Geschäft.

Management -Evaluierungsmodelle untersuchen, wie gut ein Manager oder Supervisor funktioniert.Die Rolle dieses Einzelnen bei der täglichen Regierungsführung seiner Verantwortung ist hier normalerweise unter die Lupe genommen.In einigen Fällen kann ein Unternehmen in der Verantwortung der Verantwortung eingehen.Der Manager ist nur für die Aktion im Rahmen seiner direkten Aufsicht verantwortlich, wobei der wichtigste Faktor das Kapital ist, das in seiner Abteilung gewonnen oder ausgegeben wurde.Eigentümer und Führungskräfte sind in der Regel die Evaluatoren in diesem Modell, wenn sie über das niedrigere Management wachen.

Justizmodelle können etwas bedrohlicher klingen als sie wirklich sind.Die meisten Unternehmen verwenden diese Bewertungsmodelle, um Probleme zu lösen, höchstwahrscheinlich mit Einzelpersonen.Eine Mitarbeiterüberprüfung, die zu Bestrafung oder anderen Maßnahmen führen kann, ist tendenziell ein Modell für gerichtliche Bewertungen.Der Personaldirektor eines Unternehmens und ein unmittelbarer Vorgesetzter lenken dieses Modell in der Regel.Diese Bewertungen können ziemlich schwierig sein, wenn sie falsch behandelt werden, da rechtliche Probleme durch schlecht ergriffene Maßnahmen des Unternehmens ergeben können.Dieses Modell sucht nach Problemen oder Problemen, die zu langfristigen Auswirkungen führen können.Diese Modelle sind oft schwer zu vervollständigen, da sie viel Zeit und Mühe in Anspruch nehmen.In den meisten Fällen verfolgen Unternehmen hier einen qualitativen Ansatz.Eigentümer und Führungskräfte suchen in der Regel nicht nach harten Zahlen, sondern nur nach einer Überprüfung der Überzeugungen und Gefühle derjenigen, die für das Unternehmen arbeiten.Unternehmen können interne Bewertungsmodelle erstellen oder diejenigen verwenden, die von externen Gutachtern erstellt wurden.In jedem Fall können die aus diesem Modell gesammelten Informationen dem Unternehmen den Marktanteil erhöhen.Es kann auch das Unternehmen ermöglichen, Feedback für den Geschäftsbetrieb zu erhalten.Dies ermöglicht es dem Unternehmen, besser zu sein als vorher.