Was sind die verschiedenen Arten von Human Resource Management -Software?

Personalfachleute sind dafür verantwortlich, allen Mitarbeitern in einer Organisation zu helfen, sich willkommen und motiviert zu fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten.Diese Fachleute helfen auch dabei, Arbeitnehmer über Richtlinien in Bezug auf Verhaltenskodizes und kulturelle Ziele, Prioritäten und Werte zu entwickeln und aufzuklären.Es ist auch für Humanressourcenprofis üblich, an Rekrutierungsprozessen teilzunehmen, Mitarbeiterdaten zu sammeln und zu organisieren und Mitarbeiterverhandlungen durchzuführen.Einige der häufigsten Arten von Human Resource Management -Software sind Programme, mit denen Fachleute Stunden nachverfolgen können, an denen Mitarbeiter für Gehaltsabrechnungen gearbeitet haben, Anwendungen und besondere Bedürfnisse oder Anfragen von Arbeitnehmern organisieren und die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter verfolgen.Einige Arten von Human Resource Management -Software sind Suiten, die mehrere Funktionen enthalten, und andere Programme konzentrieren sich auf bestimmte Vorgänge.

Wenn die Humanressourcenmanagement -Software für Gehaltsabrechnungszwecke verwendet wird, enthält sie häufig eine Schnittstelle, die alle Mitarbeiter verwenden.Zum Beispiel könnte ein gemeinsames Modell eine Schnittstelle beinhalten, in die Mitarbeiter die Zeit, in der sie zur Arbeit kommen, und die Zeit, in der sie gehen, aufzeichnen.Nachdem sie diese Informationen eingegeben haben, wird sie in eine Personaldatenbank hochgeladen.Wenn Humanressourcen -Fachleute Zeit für die Übermittlung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten sind, können sie von der Software auf Informationen zugreifen oder Informationen aus einer Datenbank direkt in die Gehaltsabteilung des Unternehmens hochladen.

Einige Personalmanagementsoftware werden für Einstellungszwecke verwendet.In einigen Fällen können Fachleute eine Software auswählen, die eine Online -Benutzeroberfläche enthält, mit der Bewerber -Kandidaten Anwendungen ausfüllen und einreichen können, die direkt in eine Personal -Datenbank hochgeladen werden.Viele Programme haben Funktionen zum Ende der Personalabteilung, mit denen Fachleute Anwendungen auf der Grundlage von Position und Versprechen sortieren können.

In vielen Fällen benötigen Personalfachleute mehr als nur Anwendungen.Diese Software kann es den Bewerbern auch ermöglichen, R Eacute zu übermitteln, die Summe, Anschreiben und Referenzschreiben.Programme könnten auch Kandidaten ermöglichen, besondere Bedürfnisse wie Behinderungen aufzuzeichnen, die Personalfachleute als zukünftige Referenz aufzeichnen können.

Die Bewertung der Mitarbeiter ist eine gemeinsame Funktion von Personalfachleuten.Sie können Personalmanagementsoftware verwenden, mit der sie alle Daten zur Leistung der Mitarbeiter aufzeichnen können.Beispielsweise kann ein Mitarbeiter jedes Mal, wenn ein Arbeiter wegen Verspätung gerügt wird, ein Personalprofi diese Informationen in seinem Programm aufzeichnen.Ebenso könnte er oder sie auch alle Auszeichnungen und Ehrungen aufzeichnen, die Mitarbeiter erhalten.Diese Informationen können nützlich sein, wenn Mitarbeiter für Werbeaktionen oder Erhöhungen bereit sind.