Was sind die verschiedenen Arten von Personalfunktionen?

Personalfunktionen befassen sich mit dem Management und der Organisation von Mitarbeitern.Das Personalmanagement ist für die Rekrutierung, Einstellung, Entlassung und Ausbildung von Mitarbeitern verantwortlich.Es entwickelt und implementiert auch Unternehmenspolitik.

Alle Abteilungen eines Unternehmens stützen sich auf die Personalabteilung, da es sich um alle Personen handelt, die für das Unternehmen arbeiten.Zu den Humanressourcen gehören die Erstellung und Umsetzung von Managementrichtlinien, die den staatlichen Vorschriften und Gesetzen entsprechen.Beispielsweise müssen die Zahlung von Unternehmenszahlungen mit Mindestlohngesetzen koordinieren.Geschäftsgehalt und Zeitstrukturen müssen auch Gesetze unterstützen, nach denen die Mitarbeiter während des Arbeitstages eine feste Anzahl von Pausen einlegen müssen.

Stellen Sie sicher, dass ein Unternehmen die Sicherheitsanforderungen der Regierung aufrechterhält, z.Personalleiter müssen auch sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über die erforderlichen Anmeldeinformationen und Schulungen für ihre Arbeit verfügen.Zum Beispiel benötigen einige Lkw -Fahrer und Lagerpersonal gefährliche Materialien oder Zertifikate, wenn sie mit bestimmten Chemikalien arbeiten.

Humanressourcenfunktionen umfassen auch Entscheidungen über die Besetzung in verschiedenen Abteilungen nach Bedarf der Unternehmen.Beispielsweise benötigen einige Abteilungen möglicherweise ein vorübergehendes Personal, während andere Vollzeitbeschäftigte benötigen.Personalleiter treffen Entscheidungen über Outsourcing oder Einstellung unabhängiger Auftragnehmer für kurzfristige Arbeitsprojekte.Ein Unternehmen kann beispielsweise einen freiberuflichen Autor einstellen, um eine Produktbroschüre zu schreiben.

Einstellung und Entlassungspersonal sind zwei der wichtigsten Personalfunktionen.Die erforderlichen Unterlagen müssen nach dem Gesetz ausgefüllt werden.Aufzeichnungen müssen für Einkommensteuerzwecke aufbewahrt werden.Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass alle erforderlichen Formulare jedes Mal ordnungsgemäß ausgefüllt werden, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird oder das Unternehmen verlässt.Die Personalabteilungen verfolgen die Arbeitsstunden, die Krankentage und die Urlaubszeit für jeden Mitarbeiter. Wenn Unternehmensabteilungen neue Mitarbeiter einstellen, bieten Personalfunktionen Unterstützung.Beispielsweise kann ein Personalleiter Telefoninterviews mit einer Liste von Bewerber führen, um jeden Bewerber vor der persönlichen Interviewphase zu untersuchen.Anschließend wird eine kurze Liste geeigneter Bewerber für persönliche Interviews von den Abteilungsleitern kontaktiert.

Rekrutierung ist eine der ständigen Personalfunktionen.Viele Personalabteilungen stellt regelmäßig Beschäftigungsanzeigen, entweder online oder in lokalen Zeitungen, um sicherzustellen, dass sie einen neuen Versorgung mit Bewerber haben.Personalmanager rekrutieren, Kontakt- und Screen -Bewerber für aktuelle Positionen, die füllen müssen, sowie Lebensläufe von qualifizierten Bewerbern für zukünftige mögliche Arbeitsplätze im Unternehmen aufbewahrt.