Was sind die verschiedenen Arten der organisatorischen Verhaltenstheorie?

Die organisatorische Verhaltenstheorie repräsentiert normalerweise Konzepte, die einem Unternehmen helfen, bessere Managementpraktiken zu schaffen.In einigen Fällen können diese Theorien die Schaffung einer Struktur im Geschäft bedeuten.In anderen Fällen kann es das Personal für verschiedene Aktivitäten schulen.Die häufigsten Arten von organisatorischem Verhalten sind unter anderem klassische, Kontingenz und Systeme.Die erste Theorie übernimmt die Managementpraktiken eines Unternehmens, der zweite untersucht das Management von Konflikten in einer Organisation und die letzte repräsentiert eine Theorie mit miteinander verbundenen Systemen.Ein Unternehmen kann eine Theorie oder einen Übergang zu einer anderen verwenden, wenn es dies wünscht, solange das neue Verhalten die betriebliche Effizienz des Unternehmens erhöht.

Klassische organisatorische Verhaltenstheorie umfasst typischerweise vier Teile, obwohl neuere Formen dieser Theorie mehr Teile enthalten können.Dies sind: Finden Sie den besten Weg, um Aufgaben zu erledigen, den besten Mitarbeiter jeder Aufgabe zu entsprechen, die Arbeitnehmer genau zu überwachen, während Belohnungen und Bestrafungen für die Motivation verwendet werden und die Managementplanung und -kontrolle im Unternehmen verwendet.Jeder Teil ist für jede Aktivität in einem Unternehmen wichtig, wobei das Endergebnis dieses Managements die Effektivität und Effizienz verbessert hat.Diese klassische Theorie kann auch unter die Spitzname der wissenschaftlichen Managementtheorie fallen .Diese Theorie ist im Vergleich zu anderen organisatorischen Verhaltenstypen auch sehr anstrengend zu vervollständigen.Die Theorie des organisatorischen Verhaltens von Notfallorganisationen versteht jedoch, dass Konflikte unvermeidlich sind, obwohl er normalerweise überschaubar ist.Daher müssen Eigentümer und Führungskräfte Wege finden, Konflikte zwischen Arbeitnehmern, Abteilungen und externen Gruppen zu verwalten und zu kontrollieren.Unternehmen, die sich mit dieser Organisationstheorie befassen, geben häufig mehr Führungsverwalter und Vorgesetzten in Führung.Dies ermöglicht die Kontrolle von Konflikten auf unteren Ebenen ohne Mikromanagement durch Führungskräfte der oberen Ebene.

Systeme organisatorische Verhaltenstheorie betrachtet Unternehmen als individuelle, aber miteinander verbundene Teile eines viel größeren Betriebs.Wenn das Managementteam des Unternehmens nur einen Aspekt einer Abteilung ändert, kann es nach Nachhall führen, die durch andere Abteilungen widerspiegeln.Nach dieser Theorie ist es wichtig zu verstehen, dass ein dynamisches Gleichgewicht existieren muss, damit das Unternehmen weiterhin effizient arbeitet.Darüber hinaus können einige nichtlineare Beziehungen zwischen Variablen bestehen, die der Gesamtorganisation noch mehr Komplexität verleihen.Diese zusätzlichen Variablen mdash;zusammen mit den bereits bekannten mdash;Kann es schwierig machen, ein Unternehmen zu kontrollieren, das unter der Systemtheorie für organisatorische Verhaltensweisen läuft.