Was sind die verschiedenen Arten von organisatorischem Verhalten?

Organisationsverhalten ist ein Zweig von Unternehmensstudien, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie Einzelpersonen innerhalb eines definierten Arbeitsplatzes miteinander interagieren.Normalerweise hängt die Art des organisatorischen Verhaltens in einem bestimmten Unternehmen in direktem Zusammenhang mit seiner Art von Organisationskultur zusammen.Daher kann die Arten von organisatorischem Verhalten autokratisch sein, basierend auf der Unabhängigkeit, die auf Teamarbeit beruht oder voneinander abhängig und in ethischen Überlegungen verwurzelt ist.

Die Arten des organisatorischen Verhaltens variieren und hängen weitgehend von der Struktur ab, die in der in den Griff bekommendie Organisation selbst.Ein Beispiel für eine Art organisatorisches Verhalten ist eine autokratische, die auf einer Art diktatorischer Einrichtung basiert.In dieser Art von organisatorischem Verhalten gibt es eine klare Abgrenzung zwischen den unteren Mitarbeitern und denjenigen, die sich am Apex der Organisation befinden.Den Mitarbeitern wird Anweisungen gegeben, von denen sie erwartet, dass sie folgen.Dieses organisatorische Verhalten hinterlässt nicht viel Raum für Individualität, da die Mitarbeiter sich anziehen, um eine bereits etablierte Kleiderordnung zu reflektieren und streng mit organisatorischen Idealen zu entsprechen.Dass die Ziele einer Organisation auch einen großen Einfluss auf das Verhalten in diesem Unternehmen haben können.Wenn das Hauptziel des Unternehmens darin besteht, so viel Gewinn wie möglich zu erzielen, wird die Organisationskultur dieses Ziel höchstwahrscheinlich widerspiegeln.Ein solches Unternehmen könnte ein organisatorisches Verhalten haben, bei dem die Mitarbeiter ermutigt werden, Merkmale des Individualismus zu zeigen, die darauf abzielen, Initiativen zur Erreichung von Zielen zu nutzen.Diese Art von Verhalten kann in Finanzinstituten gefunden werden, in denen die Mitarbeiter monatliche oder vierteljährliche Ziele verabreicht werden, die sie voraussichtlich erreichen oder sogar übertreffen.In solchen Organisationen könnten die Arbeitsplätze der Mitarbeiter von ihrer Fähigkeit abhängen, die angegebenen Ziele zu erreichen, und dieser Geist spiegelt sich häufig im organisatorischen Verhalten wider.

Auch in den Arten von organisatorischem Verhalten ist der Stil, der auf Teamarbeit und Ethik basiert.In solchen Organisationen haben die Mitarbeiter häufig eine herzliche Beziehung zum Management der Organisation.Der Geist in solchen Organisationen ist eher ein Inklusion als der Ausschluss.Ein Unternehmen könnte seine gesamte Unternehmensphilosophie auf eine hohe Integrität stützen, und dieses Ziel wird sich im organisatorischen Verhalten widerspiegeln.