Was sind die verschiedenen Arten der Organisationskulturbewertung?

Bewertung der Organisationskultur ist eine Geschäftstätigkeit, die es einem Unternehmen ermöglicht, bestimmte immaterielle Werte zu bestimmen.Dieser Prozess kann etwas unhandlich sein, da die Kultur eines Unternehmens wirklich nur die Überzeugungen, Werte und Moral der Organisation ist.Zu den verschiedenen Arten von Tools zur Bewertung der Organisationskultur gehören Umfragen, Fokusgruppen und die Verwendung eines Beraters.Jede Methode variiert je nach Größe und Budget des Unternehmens für die Bewertung.Die Zeit, in der das Unternehmen die Bewertung abschließt, kann auch variieren, je nachdem, wann Eigentümer und Führungskräfte Organisationskulturmessungen wünschen.

Umfragen sind häufig das häufigste Instrument, wenn ein Unternehmen eine Bewertung der Organisationskultur vornehmen muss.Ein Unternehmen kann eine Umfrage erstellen, die verschiedene Fragen zu verschiedenen kulturellen Aspekten enthält.Zu den häufigsten Dominanzmerkmalen, Führung und Mitarbeitermanagement gehören, während sich andere auf den organisatorischen Klebstoff, die strategische Betonung und die Kriterien für den organisatorischen Erfolg konzentrieren könnten.In den meisten Fällen wünschen Unternehmen eine Rücklaufquote von 100 Prozent für diese Umfragen.Ausgehend von einzelnen Abteilungen kann einem Unternehmen ordnungsgemäß den Abschluss des Umfrages verwalten.Diese Personen stammen häufig aus verschiedenen Abteilungen oder regionalen Standorten.Die Fokusgruppe ermöglicht es einem Unternehmen, die Einzelpersonen nach Organisationskultur abzufragen und sofort Feedback zu erhalten.In einigen Fällen kann ein Unternehmen mehrere Fokusgruppen mit der gleichen Anzahl von Personen verwenden, um die gewünschten Informationen zu ermitteln.Fokusgruppen werden häufig anonym durchgeführt, wo die Teilnehmer anderen als den beteiligten Managern unbekannt sind.Eine Umfrage oder Informationsquelle von Drittanbietern kann das Unternehmen von internen Verzerrungen mit seiner Kulturbewertung befreien.In anderen Fällen können Mitarbeiter freier sein, um die Kultur des Unternehmens zu diskutieren, ohne Angst vor der Repressalien des Managements zu haben.Ein Outsourcing -Unternehmen kann auch mehrere Jahre Erfahrung haben, durch die es den Prozess abschließen kann.Die Ressourcen und die Bewertung eines Beratungsunternehmens sind ebenfalls für diese Methode.

Eine Bewertung der Organisationskultur ist häufig erforderlich, wenn ein Unternehmen der Ansicht ist, dass eine Kulturverschiebung aufgetreten ist.Die meisten Unternehmen haben häufig keine größeren Kulturverschiebungen.Diese Verschiebungen können auftreten, wenn ein Unternehmen eine Veränderung des oberen Managements, insbesondere im Führung, auftritt.Führungskräfte sind häufig die interne treibende Kraft, die Verschiebungen erzeugen, die durch eine Bewertung gemessen werden müssen.