Was sind die verschiedenen Arten von Partnervergütungen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen eine Partnervergütung bestimmen kann.Zu den häufigsten gehören die Leistung der Mitarbeiter, das Dienstalter und das subjektive Verdienst.Die Größe des Unternehmens und der strategischen Positionierung kann sich auch auf die Art und Weise auswirken, wie Partner entschädigt werden.Das Gesamtziel der meisten Unternehmen ist es, festzustellen, welche Art der Partnervergütung das höchste Niveau der Mitarbeiterbindung gewährleistet.

Eine der einfachsten Arten der Partnervergütung ist die Bezahlung für die Leistung.Mit diesem System wird der Mitarbeiter direkt aus den Gewinnen seiner Kunden entschädigt.Während diese Art der Vergütung dazu beitragen kann, einzelne Mitarbeiter zu motivieren, kann sie auch zu einer Fragmentierung in dem Unternehmen führen, da die Arbeitnehmer eher als ihre eigenen Kunden als ihre eigene als Teil des Kundenstamms des Unternehmens sehen.ist eine weitere einfache Form der Partnervergütung.Es beinhaltet die Entscheidung über einen bestimmten Prozentsatz der Gewinne für jeden Partner, basierend darauf, wie lange er mit dem Unternehmen war.Diese Art der Vergütung kann zwar leicht zu berechnen sein, aber es wird möglicherweise nicht angemessene Top -Performer vergeben.Es kann auch Zwietracht verursachen, wenn die am stärksten kompensierten Partner ihr Gewicht nicht zu tragen scheinen.Mit dieser Methode werden objektive Faktoren verwendet, um eine subjektive Analyse der Leistung des Partners zu unterstützen.Dies wird normalerweise von einer kleinen Gruppe von Partnern bestimmt.Die Vergütung basiert auf der Qualität der Arbeit, die der Mitarbeiter basierend auf dieser Analyse erreicht hat.Während die Unternehmenspolitik dieses System komplizieren kann, ist es im Allgemeinen ein effektiver Weg, um eine stärkere Leistung zu fördern.

Die Vergütung kann auch durch die Rolle des Partners in der Firma bestimmt werden.Partner mit Verwaltungsaufgaben erhalten möglicherweise mehr Entschädigung.Die Vergütung wird auch für Partner, die sich dem Rentenalter nähern, oft anders sein und eine geringere Rolle in Unternehmensangelegenheiten übernehmen.Die Leistung von Partnern, die Teilzeitstunden arbeiten, kann auch anders analysiert werden als die von Vollzeitbeschäftigten.

Partnervergütung kann eine wichtige Rolle in der strategischen Richtung eines Unternehmens spielen.Durch die effektive Aufteilung der Gewinne zwischen Partnern kann ein Unternehmen seine Aufbewahrung von Top -Mitarbeitern verbessern.Dies hilft, dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.Ein Schlüsselfaktor bei der Erreichung dieser Erreichung besteht darin, sicherzustellen, dass die Partner nicht eine große Unzufriedenheit über die Vergütungsstruktur haben.