Was sind die verschiedenen Arten von freiwilligen Leistungen?

Freiwillige Leistungen Pläne sind verschiedene Arten von Versicherungs- und Serviceleistungen, die Mitgliedern einer Organisation oder Angestellten eines Unternehmens angeboten werden. Der Unterschied zwischen freiwilligen Leistungsplänen und regelmäßigen Leistungspaketen besteht darin, dass Mitglieder oder Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, sich für eine der Dienstleistungen zu entscheiden, sondern nach eigenem Ermessen. Pläne werden in der Regel durch Lohnabzüge bezahlt und können zusätzlich zu oder anstelle von regelmäßigen Leistungen angeboten werden. Einige der verschiedenen Arten von freiwilligen Leistungen umfassen medizinische, zahnärztliche und Visionsversicherungen, versehentlicher Tod oder Lebensversicherung, Sparpläne und Altersvorsorge sowie Dienstleistungen wie Rechtshilfe oder Therapie.

Einige Unternehmen, die den Mitarbeitern ein grundlegendes Krankenversicherungspaket anbieten, haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, ein volles Gesundheitspaket anzubieten, das andere Dienstleistungen außerhalb der grundlegenden medizinischen Versorgung umfasst. Einige der beliebtesten freiwilligen Leistungen sind Optionen für die Abdeckung von Zahn- und Visionen. Medizinische Abdeckung fürSpezialisierte Probleme wie das Lebensende, Krebsversicherung oder katastrophale Verletzungsversicherung werden manchmal ebenfalls als freiwillige Optionen angegeben. Dies ermöglicht es einem Mitglied oder Mitarbeiter, so viel Deckung zu kaufen, wie er oder sie wünscht, oft zu einem ermäßigten Preis.

Lebensversicherung ist möglicherweise eine der beliebtesten Formen freiwilliger Vorteile. Nicht alle Mitarbeiter brauchen oder wollen Lebensversicherung, wodurch es manchmal unpraktisch ist, sie als obligatorische Nutzen zu bieten. Lebensversicherungen können helfen, die Familienmitglieder für die Bestattungskosten zu bezahlen und im Falle des Todes der versicherten Partei weiterhin finanziell zu überleben. Viele Leistungspläne ermöglichen es auch, dass sich die Deckung auf einen Ehepartner, einen inländischen Partner oder sogar andere Familienmitglieder erstreckt.

Einige freiwillige Leistungen Pläne können dazu beitragen, Geld für ein Ziel wie das College oder die Pensionierung zu sparen. Diese können sehr nützlich für Menschen sein, die Schwierigkeiten haben, ihre Mittel zu verwalten, wieDer Beitrag wird direkt von der Lohn- und Gehaltsabrechnung abgezogen. Einige Arbeitgeber oder Organisationen werden sich sogar einig sein, ein bestimmtes Maß an Beiträgen pro Jahr im Rahmen dieses Deals zu entsprechen, obwohl nicht alle diese Garantie erfüllen. Freiwillige Sparpläne wie IRAs können dazu beitragen, ein Nestei schnell durch Zinssätze zu wachsen, die im Allgemeinen weit über denen der regulären Sparkonten liegen.

Arbeitgeber und Organisationen können eine Vielzahl anderer freiwilliger Vorteile anbieten, die ihre Mitglieder und Arbeitnehmer unterstützen können. Einige bieten einen ermäßigten Zugang zu Dienstleistungen wie Fitnessstudios, Gesundheitsclubs oder sogar Handy -Serviceplänen. Dienstleistungen wie ermäßigte Rechtsbeistand oder Gesundheitsdienste, die nicht durch traditionelle medizinische Pläne wie Chiropraktikdienste oder Psychotherapie abgedeckt sind, können manchmal auch für den Marktpreis verfügbar sein.