Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsumgebung?

Es gibt viele verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen.Es wurden mehrere Versuche unternommen, die verschiedenen Typen organisiert zu quantifizieren, wie bei den von John Holland vorgeschlagenen Holland -Codes, einem Psychologen, der Interesse daran hat, Menschen mit Arbeitsumgebungen zu entsprechen, die zu ihrer Persönlichkeit entsprechen.Sie können durch die Art der geleisteten Arbeit, die physische Umgebung oder die sozialen und situativen Faktoren, die eine Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes spielen können, aufgeschlüsselt werden.Die Übereinstimmung von Mitarbeitern mit der richtigen Umgebung kann zu einer besseren Leistung und mehr Zufriedenheit führen.

Hollands Ansatz für die Arten der Arbeitsumgebung untersuchte die Art der geleisteten Arbeit.Er identifizierte sechs verschiedene Umgebungen: realistisch, sozial, unternehmungslustig, künstlerisch, investigativ und konventionell.Einige Arbeitsplätze verwenden dieses Modell, um potenzielle Mitarbeiter zu beurteilen, um festzustellen, ob sie gut passen, und um die beste Abteilung für ihre Fähigkeiten und Interessen zu finden.Denken und theoretische Diskussionen.Unternehmensumgebungen beinhalten mehr Selbstinitiative, um Projekte zu starten und zu innovieren.Herkömmliche Arbeitsumgebungen verwenden festgelegte Protokolle und Routinen, wie z. B. Kundeninformationen, während künstlerische Umgebungen die Kreativität und die Produktion von Kunstwerken fördern.Sozialarbeitsumgebungen beinhalten ein hohes Maß an Interaktion, wie es im Kundendienst und Unterricht zu sehen ist.

Eine weitere Möglichkeit, Arbeitsumgebungen zu betrachtenund so weiter.Diese Arbeitsumgebungen können für verschiedene Arten von Persönlichkeiten und Karrierezielen geeignet sein.Die physische Umgebung kann sich auch auf die Eignung für die Arbeit auswirken.Einige Menschen genießen beispielsweise das starre und kontrollierte Klima eines Labors nicht oder arbeiten lieber im Freien.Bedenken hinsichtlich der Bedingungen in verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen können für einige Arbeitssuchende ein Problem sein, die sich Sorgen über ihre Fähigkeit haben, in physisch anspruchsvollen oder langweiligen Umgebungen zu gedeihen.

Das soziale und psychologische Klima kann auch eine Metrik sein, die bei der Unterscheidung zwischen verschiedenen Arten verwendet werden kannder Arbeitsumgebung.Einige Arbeitsplätze haben sehr starre Befehlsketten, andere sind möglicherweise flexibler und egalitärer.Die Mitarbeiter können ermutigt werden, teilzunehmen, Feedback zu geben und ihre Umgebung zu gestalten oder sich auf Aufgaben zu konzentrieren, ohne ihre Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu kritisieren.Einige Klimazonen am Arbeitsplatz können aufgrund einer Toleranz gegenüber Belästigung oder wildem Wettbewerb feindselig werden, während andere freundlicher und entspannter sind.