Was sind die unterschiedlichen Möglichkeiten, um den Wert des Humankapitals zu messen?

Unternehmen, die die Fähigkeit haben, dem Humankapital einen Wert zuzuweisen, können einige der Fallstricke vermeiden, die zu einem größeren Umsatz oder einem langsameren Wachstum führen.Humankapital, das als Qualität der Arbeitsleistung der Mitarbeiter sowie die Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten, die an den Tisch gebracht wurden, definiert werden können, ist möglicherweise schwer zu quantifizieren.Das bedeutet jedoch nicht, dass der Wert des Humankapitals nicht gemessen werden kann.Arbeitgeber können mit dem Prozess beginnen, einen analytischen Ansatz für die von Einzelpersonen erhaltene Produktion zu verfolgen und die zukünftige Nachfolgeplanung zu bewerten.

Eine Humanressourcenabteilung (Humanressourcen) wird wahrscheinlich an der Bestimmung des Werts des Humankapitals beteiligt.HR -Führungskräfte praktizieren Personalmanagement und können angemessen an den Prozessen teilnehmen, die zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet werden.Das Humankapital, das eine Person einem Arbeitgeber einbringt, könnte anhand des durch eine formellen Bildung oder durch Karriereerfahrung erlernten Fachwissens beurteilt werden.

In einem analytischen Ansatz können Arbeitgeber die derzeit gewidmeten Ressourcen bewerten, die sich für das Anziehen und die Aufrechterhaltung von Talenten zur Erfüllung bestimmter Aufgaben in der Organisation widmen.Wenn es Probleme mit der Mitarbeiterbindung in einer bestimmten Abteilung gibt, die wesentlich oder ein Teil eines Unternehmenskernvorgangs ist, gibt es möglicherweise keinen ausreichenden Wert des Humankapitals, der diesen Rollen aufgestellt wird.Ein hoher Umsatz könnte ein Hinweis darauf sein, dass ein Unternehmen seinen Ansatz neu bewerten muss.Eine Organisation muss möglicherweise ein besseres Personal identifizieren, das wahrscheinlich nicht nur die Jobaufgaben angemessen ausführen kann, sondern auch Attribute demonstrieren, die darauf hindeuten, dass sie im Laufe der Zeit verpflichtet bleiben.

Um eine Humankapitalanalyse durchzuführenmit der die Leistung der Mitarbeiter messen.Führungskräfte von Unternehmen können den Wert des Humankapitals in Bezug auf die Herstellung einer Person im Verhältnis zum geschaffenen Barometer stützen.Die Standards könnten basierend auf einigen der Top -Performer einer Organisation oder in Bezug auf eine Reihe von Parametern und Erwartungen, die von Managern festgelegt wurden, gebildet werden.Arbeitgeber können sich auch entscheiden, die Leistung einzelner Arbeitnehmer in bestimmten Verfahren und Ergebnissen zu bewerten und die Ergebnisse zu nutzen, um den Wert des Humankapitals bei der Organisation zu messen.

Bestimmte berufliche Berater sind auf die Beurteilung des Wertes des Humankapitals spezialisiert.Ein Unternehmen kann sich entscheiden, diese Dienstleister zu engagieren, um dem Humankapital in einer Organisation einen Wert zuzuweisen.Berater können zusätzliche Einblicke hinzufügen, indem sie die Ergebnisse anderer Fallstudien verwenden, um zu veranschaulichen, wie das Humankapital in einem Unternehmen konkurrierenden Unternehmen übereinstimmt.