Was sind die Auswirkungen von Fehlzeiten?

In der Mehrheit der Unternehmen sind die Mitarbeiter miteinander verbunden und sind voneinander angewiesen, um einen Job zu erledigen, was die Auswirkungen von Fehlzeiten weit verbreitet macht.Die Auswirkungen von Fehlzeiten werden nicht nur vom Unternehmen, sondern auch von den Mitarbeitern empfunden.Andere Mitarbeiter müssen während der Abwesenheit eines Kollegen härter arbeiten.Wenn dieser Mitarbeiter für den Workflow von entscheidender Bedeutung ist, kann die Abwesenheit ein Projekt erheblich stören.Der abwesende Mitarbeiter kann sich auch isoliert fühlen, insbesondere wenn er oder sie von der Arbeit für die soziale Interaktion angewiesen ist.Wenn die Kunden von diesem Mitarbeiter mdash abhängen;oder auf eine schnelle Antwort, die aufgrund von Stabshotness mdash fehlt;Der Kunde kann enttäuscht oder frustriert sein und das Geschäft aufgrund der Abwesenheit der Mitarbeiter verlassen.

Die Auswirkungen von Fehlzeiten auf ein Unternehmen sind offensichtlich.Die Arbeiter, die zur Arbeit auftauchen, müssen härter arbeiten, um sicherzustellen, dass das Projekt in der gleichen Zeit durchgeführt wird.Wenn der abwesende Mitarbeiter für den Workflow wichtig ist, sei es aufgrund einer bestimmten Fähigkeit oder Informationen, wird die Arbeit gestört und das Projekt kann möglicherweise nicht beendet werden.Dies kostet das Geschäftsgeld und verursacht viel Stress für das gesamte Unternehmen, insbesondere wenn Abwesenheit ein häufiges Problem ist.häufig.Dies kann daran liegen, dass der abwesende Angestellte der Kontakt des Kunden war und sich der Kunde ohne ihn oder ihre Gegenwart unangenehm fühlt oder nicht das notwendige Service erhält.Wenn ein Kunde eine schnelle Antwort erwartet, aber ungewöhnlich lange warten muss, da andere Mitarbeiter ihre eigenen Kunden und die des abwesenden Arbeitnehmers abdecken, kann dieser Kunde auch die Frustration über die verspätete Antwort herauslassen.

Mitarbeiter, die unwillkürlich vermissenEine Menge Arbeit aufgrund von Krankheit kann emotionale Probleme haben, die sich aus ihrer Fehlzeiten ergeben.Diese Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise isoliert, weil sie von der sozialen Interaktion am Arbeitsplatz abhängen.Dies kann bei einigen Mitarbeitern zu Depressionen führen.

Die Ursachen für Fehlzeiten sind unterschiedlich.Am häufigsten ist ein Mitarbeiter krank, wird aber innerhalb weniger Tage zurückkehren und es gibt nicht viel, was ein Manager dagegen tun kann oder sollte.Mitarbeiter, die lieber mit Freunden zusammen sind als hart bei der Arbeit, können nicht mehr Spaß haben, nur um Spaß zu haben.Wenn diese Art von Fehlzeiten in der Regel disziplinarische Reaktionen hervorruft, um den Mitarbeiter zu verstehen, dass er oder sie nicht einfach die Arbeit verlassen kann.Für Menschen mit Behinderungen kann der Arbeitnehmer zu Hause arbeiten oder ihm oder ihren überschaubaren Aufgaben, um einige Arbeiten zu erledigen, die Auswirkungen von Fehlzeiten lindern.