Was sind die Probleme im Zusammenhang mit der Privatsphäre von Mitarbeitern?

Mitarbeiter sind oft besorgt über die Aufrechterhaltung der Privatsphäre in einem sehr öffentlichen Arbeitsplatz. Es kann verständlich sein, dass Arbeitgeber die Erwartungen erfüllen möchten. Gleichzeitig fühlen sich viele Mitarbeiter möglicherweise noch zu einem gewissen Grad an Privatsphäre. Einige Arbeitsplatz -Praktiken wie Computerüberwachung, Telefonüberwachung und Videoüberwachung können die Privatsphäre der Mitarbeiter behindern, einige der häufigsten Konflikte am Arbeitsplatz. Die

-Technologie hat es Arbeitgebern ermöglicht, eine Menge Arbeitnehmeraktivitäten zu überwachen. Die Fähigkeit, diese Aktivitäten zu überwachen, kann die Privatsphäre am Arbeitsplatz etwas begrenzt erscheinen lassen. Eines der häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Privatsphäre der Mitarbeiter kann die Computerüberwachung sein. Das Problem der Privatsphäre von Computer kann aufgrund der Extreme ein relevantes Anliegen sein, die ein Arbeitgeber möglicherweise zur Überwachung von Computeraktivitäten gehen kann. AdditioNally können Arbeitgeber auch E -Mail -Nachrichten und Internetnutzung überwachen. Einige Arbeitgeber ergreifen zusätzliche Maßnahmen, um festzustellen, wie Mitarbeiter Zeit im Internet verbringen, indem sie Websites verfolgen und den Zugriff auf bestimmte Domänen blockieren. Arbeitgeber sind möglicherweise der Ansicht, dass eine solche Überwachung erforderlich ist, um die Produktivität zu gewährleisten, während die Mitarbeiter dies als Verletzung ihrer Privatsphäre betrachten.

Telefonüberwachung ist ein weiteres Problem der Privatsphäre der Mitarbeiter. Anrufe können aus verschiedenen Gründen aufgezeichnet werden, einschließlich Qualitätskontrolle. Wenn ein Unternehmen Telefonanrufe für einen Zweck aufzeichnet, sollten die Mitarbeiter sich daran erinnern, dass auch persönliche Anrufe enthalten sind. Zusätzlich zur Aufzeichnung von Telefonanrufen kann Voicemail überwacht werden. Dies kann ein Problem in Bezug auf die Privatsphäre sein, wenn einige Mitarbeiter der Meinung sind, dass es sich um eine Invasion handelt, wenn sie sogar persönliche Anrufe und Voicemails im System des Arbeitgebers aufgezeichnet und gespeichert haben.

Arbeitgeber können instaLL Überwachungsvideokameras zur Aufrechterhaltung der Sicherheit, zur Vorbeugung von Diebstahl und zur Überwachung von Arbeitnehmeraktivitäten. Diese Überwachung kann dazu führen, dass die Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Privatsphäre verletzt wird, insbesondere wenn sie unwissentlich aufgezeichnet werden. Mitarbeiter, die rund um die Uhrüberwachung ausgesetzt sind, haben möglicherweise das Gefühl, dass das Unternehmen davon ausgeht, dass sie die Regeln brechen und die Moral senken können.

Verstöße gegen die Datenschutz

können eines der größten Fragen der Privatsphäre der Mitarbeiter sein. Die Frage, wie und wo persönliche Daten verwendet werden, kann ein sehr verständliches Problem sein. Die Sicherung von Mitarbeiterdaten kann besonders wichtig sein, um vor Identitätsdiebstahl zu schützen. Die Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, auf welche Weise Daten verwendet werden können und wem und unter welchen Umständen sie offengelegt werden können.

Mitarbeiter sollten keine Annahmen über die Privatsphäre der Mitarbeiter treffen. Alle Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass sie alle von einem Arbeitgeber festgelegten Datenschutzrichtlinien vollständig verstehen und Fragen zu jeder Praxis stellenSie verstehen nicht. Der Schutz des Datenschutzes kann je nach Unternehmen und Industrie sowie nach Standort variieren.