Was sind die Probleme im Zusammenhang mit Privatsphäre am Arbeitsplatz?

Die Privatsphäre wird von vielen als das wichtigste rechtliche Problem des 21. Jahrhunderts angesehen.Mit der Explosion der Kommunikationstechnologie seit dem späten 20. Jahrhundert sind Datenschutzgesetze in Bezug auf Mobiltelefone, Textnachrichten, E -Mails und Voicemail immer noch sehr rudimentär, wo sie überhaupt existieren.Privatsphäre am Arbeitsplatz kann einer der klebrigsten Bereiche in Bezug auf das Datenschutzgesetz sein, da eine Linie noch eindeutig gezogen werden muss, um die Arbeitgeberrechte durch die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu trennen.

Meistens wirbeln Datenschutzfragen am Arbeitsplatz um die Kontroverse darüber, wie eng ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter überwachen kann.Einige Unternehmen haben beträchtliche Zeit in die Erstellung von Datenschutzrichtlinien investiert, um genau zu erklären, was im Hinblick auf die Überwachung erlaubt ist und nicht erlaubt ist, aber diese Richtlinien sind fast nie rechtlich bindend.In einigen Fällen können sie sogar verwendet werden, um ein falsches Sicherheitsgefühl unter den Mitarbeitern zu schaffen.Die meisten Experten schlagen vor, das gesamte unordentliche Geschäft der Privatsphäre am Arbeitsplatz zu vermeiden, indem sie nie Unternehmenscomputer oder Mobiltelefone für etwas anderes als Unternehmensgeschäfte verwenden. Es können jedoch immer noch verschiedene Komplikationen folgen, was zu rechtlichen Folgen führt.Telefonanrufe, E -Mail- und Textnachrichten lesen und sogar die Arbeitsplatzgespräche überwachen.Aus dieser Überwachung gesammelte Informationen werden zur Messung der Effizienz und der Leistung der Mitarbeiter verwendet.Einige Unternehmen können Schutz für Unternehmenseigentum einsetzen, um Missbrauch zu verhindern, z. B. das Blockieren bestimmter Websites oder das Verbot von Downloads von irgendetwas, das nicht mit Unternehmensproblemen zu tun hat.Doch selbst wenn ein Unternehmen feststellt, dass Mitarbeiter Computer und andere Eigentum für den persönlichen Gebrauch verwenden dürfen, gibt es rechtliche Präzedenzfälle, aus denen hervorgeht, dass Arbeitgeber über Richtlinien lügen und persönliche Aktivitäten unabhängig von den gegenteiligen Richtlinien überwachen können.

Ethik -Richtlinien für Unternehmen erschweren Fragen der Privatsphäre am Arbeitsplatz.Einige Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter Vereinbarungen unterzeichnen, die die Ethik sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes festlegen.Verhaftungen, Drogenkonsum für Freizeitdrogen oder sogar rechtliche Aktivitäten wie das Trinken können als Gründe für das Schießen oder Bestrafung eines Mitarbeiter verwendet werden, selbst wenn die Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes stattgefunden haben und keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung hatten.

Privatsphäre am Arbeitsplatz ist ein entscheidendes Thema in der modernen Welt.Während die Arbeitgeber sicherlich das Recht haben, die Effizienz des Büros aufrechtzuerhalten und den Missbrauch von Unternehmenszeiten zu verhindern, haben die Arbeitnehmer weiterhin rechtliche oder verfassungsmäßige Privatsphäre an Privatsphäre.Die Entdeckung des Gleichgewichts von Arbeitgebern gegenüber Arbeitnehmerrechten ist ein großer Debattenbereich in der gesamten Rechtswelt.Bis die Rechte ausdrücklich von Rechtssystemen aufgezählt werden, ist es vielleicht am klügsten, alle persönlichen Geschäfte nach Möglichkeit vom Büro fernzuhalten.