Was sind die häufigsten Personalrichtlinien?

Personalrichtlinien sind eine Reihe von Praktiken und beschaffen, die zur Verwaltung von Interaktionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden.Im Allgemeinen konzentriert sich die Humanressourcen in erster Linie auf das Mitarbeitermanagement, einschließlich der Einstellung, Einstellung, Verwaltung und Kündigung.Alle Unternehmen haben Personalpolitik, da sie normalerweise gesetzlich vorgeschrieben sind.In den Vereinigten Staaten enthält das Labour Standards Act eine Liste der erforderlichen Verfahren für alle Arbeitgeber.Diese Verfahren decken alle wichtigen Lebensereignisse für einen Mitarbeiter ab und sind obligatorisch.

Es gibt vier generische Bereiche der Personalpolitik: Rekrutierung, Beschäftigungsstandards, Disziplin und Kündigung.Das Labour Standards Act bietet einen grundlegenden Rahmen, auf dem alle Personalpolitik aufgebaut werden.Der Zweck der Personalpolitik besteht darin, die internen Verfahren, Anforderungen und Konsequenzen des Unternehmens klar zu kommunizieren.Es ist erwähnenswert, dass fast die Hälfte aller Zivilklagen ein Ergebnis eines Streits um Humanressourcen ist.

Bei der Rekrutierung gibt es vier gemeinsame Personalpolitik.Wenn eine Position leer ist, wird die Zeitspanne angenommen, und wer bewerben kann, wird in Richtlinien angegeben.Die Priorisierung von Bewerbern und die Gewährung des Vorzugsstatus während des Bewerbungsprozesses sind sowohl in Gewerkschafts- als auch in Nicht-Gewerkschaftsumgebungen üblich.Nichtdiskriminierende Einstellungspraktiken, die auf Rasse, Religion und Geschlecht basieren, sind Standard.Die Überprüfung von Referenzen im Rahmen einer Beschäftigungsbedingung ist ebenfalls Standard.

Beschäftigungsstandards umfassen grundlegende Elemente wie die Arbeitsstunden ohne Unterbrechung, Länge der Pausen und maximal zulässige Verschiebung.Das Labour Standards Act konzentriert sich hauptsächlich auf diesen Aspekt der Humanressourcen.In diesem Abschnitt sind die Mindestzahlungsraten, die maximale Anzahl von Arbeitsstunden innerhalb eines bestimmten Zeitraums, die Bezahlungsraten für Überstunden und die Bezahlung von Feiertagen enthalten.

Gemeinsame Richtlinien im Zusammenhang mit Disziplin enthalten Richtlinien für die Interaktion zwischen Supervisor und Mitarbeiter bei der Erörterung einesDisziplin Materie.Die schriftliche Dokumentation aller dieser Besprechungen ist Standard, ebenso wie die Zeitdauer, in der ein Warnschreiben in der Datei der Mitarbeiter verbleiben kann.Methoden für Mitarbeiter, mit denen Disziplinentscheidungen, Mediationsmöglichkeiten und andere Bestimmungen in der Richtlinie berücksichtigt werden.

Die Anforderungen an die Kündigung sind auch eine sehr häufige Art von Richtlinien, einschließlich Bestimmungen für den Ruhestand, die freiwillige Kündigung, die Entlassungen und die Kündigung fürUrsache.Der Abschnitt rund um Entlassungen in langsamen Zeiträumen, Vorlaufzeitanforderungen, Rückbereitungshinweise und verbleibende Urlaub, die nach Beendigung verbleibend sind, muss alle dokumentiert werden.Sehr wenige Menschen nehmen sich die Zeit, um die Personalpolitik zu lesen, wenn sie eingestellt werden, aber es ist immer eine gute Idee.