Was sind die Ziele des Personalmanagements?

Human Resource Management (HRM) ist eine Art von Unternehmensmanagement mit organisatorischen Zielen.Obwohl die HRM -Ziele je nach Bedarf von jedem Unternehmen variieren, gibt es einige universelle Ziele, die verwendet werden, einschließlich der Erfüllung der Bedürfnisse, der Werte und der Würde der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens.Gleichzeitig muss HRM Ziele haben, die sich auf sozioökonomische Ebene auf die Gemeinschaft und das Land beziehen, z. B. die Senkung der Arbeitslosenquote.Zu den von den Personalabteilungen erstellten und verwalteten Ziele müssen nach Bedarf eingerichtet und angepasst werden, um den gesamten Weg zu vorteilhaft zu sein.angemessene Menge an Fachwissen.Zu den Zielen gehört auch, dass die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen geeignet sind.HRM sollte auch in der Lage sein, angemessene Einrichtungen für die Arbeit und verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeiter bereitzustellen, die dem Unternehmen helfen, zu wachsen.Es ist wichtig sicherzustellen, dass Löhne, Vorteile und Anreize angeboten werden, Mitarbeiter ordnungsgemäß zu motivieren.

Die Mitarbeiter stehen in der Regel im Mittelpunkt dieser Ziele, da ein Unternehmen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter in einen umfassenden Plan nicht erwarten kann, dass er bei keinem Erfolg erzielteeben.Führungskräften und Mitarbeitern müssen Standards und Ziele als einheitliche Kraft erhalten.Die spezifischen Bedürfnisse einer Gemeinschaft wie Beschäftigungsfragen können von einem Unternehmen beeinflusst werden, das die richtigen HRM -Ziele nutzt.Wenn ein Unternehmen nicht nur seinen Mitarbeitern, sondern auch an die Community arbeitet, ändern sich die Personalziele, um spezifische Anforderungen zu erfüllen.

Auf landesweiter Ebene können die Ziele des Personalmanagements phänomenal sein.Aufgrund von Zielen, die für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Gemeinschaft festgelegt wurden, kann HRM zu den Gesamtzielen eines Landes beitragen.Wenn beispielsweise ein Land eine Lücke hat, die durch hohe Arbeitslosigkeit verursacht wird, können zunehmende Teile benachteiligter Bürger durch die erfolgreiche Verwaltung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflusst werden.Durch die Umsetzung der ordnungsgemäßen Ausbildung und die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten können ein Land und eine Gemeinschaft davon profitieren.HRM beinhaltet den Umgang mit Einstellungen, Leistungen und Gehaltsabrechnungen, indem Sie einem Geschäft helfen, seine allgemeinen Ziele zu erreichen, und ein günstiges Umfeld wird geschaffen.