Was sind die Vor- und Nachteile einer erhaltenen Suche?

Eine beibehaltene Suche kann einem Unternehmen die Möglichkeit bieten, die besten Kandidaten für eine Position zu interviewen, kann aber auch teuer sein und ist nicht immer gut für Positionen oder Positionen auf niedrigem Niveau geeignet, die leicht zu füllen wären.Bei einer beibehaltenen Suche zahlt ein Unternehmen einem Personalvermittler eine Gebühr, um Kandidaten für die Besetzung einer Position zu finden, und der Personalvermittler arbeitet ausschließlich an dieser Aufgabe.Der Betrag der Gebühr wird normalerweise als Prozentsatz der angebotenen Entschädigung festgelegt, und es kann möglicherweise eine Rückerstattung verfügbar sein, wenn der Mitarbeiter die Position frühzeitig verlässt oder die Suche keine guten Kandidaten taucht.

Diese Art der Beschäftigungseinstellung wird in erster Linie verwendetFür Spitzenpositionen in einem Unternehmen wie Chief Officers oder Partners in einer Anwaltskanzlei.Für andere Stellenangebote sind die Kosten der beibehaltenen Suche möglicherweise nicht angemessen.Die Ausnahme kann eine Situation sein, in der ein Unternehmen einen ganz bestimmten Anforderungen hat und sich Sorgen macht, dass es möglicherweise nicht in der Lage ist, die Position zu besetzen.Selbst in diesen Situationen ist es möglicherweise besser, mit einem Notfallunternehmen zusammenzuarbeiten oder andere Rekrutierungstaktiken zu berücksichtigen.

Ein Vorteil einer beibehaltenen Suche ist die Privatsphäre.Ein Unternehmen möchte möglicherweise nicht allgemein bekannt machen, dass es nach einem Mitarbeiter sucht.Der Ersatz eines großen Beamten oder der Hinzufügung eines neuen Beamten kann sowohl Mitglieder des Unternehmens als auch an Aktionären verunsichern.Eine private Suche kann es dem Unternehmen Zeit ermöglichen, den perfekten Kandidaten zu finden, bevor eine öffentliche Ankündigung über die Änderung vorgenommen wird.Für börsennotierte Unternehmen, die ihren Aktionären verpflichtet sind, ist der Schutz des Wertes des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, und eine beibehaltene Suche kann praktisch sein.Sie können Personen untersuchen, die nach Positionen suchen, sich an Menschen wenden, die derzeit von anderen Unternehmen beschäftigt sind, um festzustellen, ob es möglich ist, sie wegzuwirken, und nach aufstrebenden Führungskräften zu suchen, die möglicherweise gute Aussichten sind.Der Personalvermittler konzentriert sich ausschließlich auf die Bedürfnisse des Kunden und wird keine Funde an andere Kunden verweisen, es sei denn, der ursprüngliche Kunde gibt ihn weiter.Die ausschließliche Art der Vereinbarung kann für Kunden, die erste Dibs für die besten Kandidaten wünschen, wertvoll sein.

Die Bedingungen einer beibehaltenen Suche sind wichtig für die Überprüfung.Einige Firmen bieten hervorragende Bedingungen mit einer angemessenen Provision und einer Roll-Back-Klausel an, falls eine neue Einstellung nicht funktioniert.Andere berechnen möglicherweise mehr oder lehnen es ab, Rückerstattungen anzubieten.Kunden möchten möglicherweise Zitate von mehreren Firmen erhalten, um festzustellen, welche ihre Bedürfnisse am wahrscheinlichsten erfüllen.