Was sind Arbeitsabrechnungen?

Arbeitsabrechnungen sind positive Aussagen, die man in Bezug auf das Arbeitsumfeld oder Aufgaben sagt, die man ausführt.Sie sollen den Arbeitnehmern helfen, einen positiven Sicht darauf zu erhalten, wo sie arbeiten und was sie tun.Einige Geschäftsleute glauben, dass diese positive Sichtweise die Produktivität beeinflusst.

Menschen sollen mehrmals am Tag Arbeitsabrechnungen sagen, ähnlich wie bei anderen Bestätigungen.Die Idee ist, dass man die Aussage wiederholen muss, damit das Unterbewusstsein sie akzeptiert, damit die Arbeit wirklich funktioniert, damit das Unterbewusstsein sie akzeptiert.Es gibt jedoch keine richtige oder falsche Zeit, um die Wiederholungen durchzuführen.Viele Menschen genießen es, ihre Arbeitsabrechnungen vor Beginn ihrer Verschiebungen zu wiederholen, aber sie können nach der Arbeit auch alle negativen Gefühleereignisse, die die Verschiebung entstanden hat, neu resultieren.

Ein großes Problem bei Arbeitsabrechnungen ist, dass einfach die Aussage, dass die Affirmationen allein nicht garantieren, dass sich eine Person in Bezug auf ihren Job besser fühlen wird.Wenn eine Person bewusst oder unbewusst etwas glaubt, das der Arbeitserteilung widerspricht, kann der Geist das Konzept hinter den Aussagen ablehnen.Dies bedeutet, dass die Person, die die Bestätigung auf einer bestimmten Ebene wiederholt, die Bestätigung als Wahrheit akzeptieren muss, damit die Arbeit nützlich ist.im Zusammenhang mit ihren Arbeitsplätzen.Die Reduzierung oder Beseitigung von Stress hat in einigen Fällen einen Einfluss auf die Arbeitnehmer, da Stress mit gesundheitlichen Problemen wie Bluthochdruck, Migräne und Müdigkeit verbunden ist.Unternehmen unterstützen häufig den Einsatz von Arbeitsergebnissen, da gesündere Arbeitnehmer weniger verpasste Arbeitstage und niedrigere Versicherungsschutzkosten umsetzen.Wenn eine Person als Ergebnis von Affirmationen positiver wird, behandeln sie andere häufig mit einem höheren Maß an Respekt.Sie arbeiten gut in Teams und sind aufgeschlossen.Bei dem Versuch, Problem zu lösen, geben positive Arbeitnehmer die Niederlage nicht ohne weiteres ein und versuchen, außerhalb der Box zu schauen, um eine Lösung zu finden.Dies ist aus Sicht des Unternehmens eine gute Sache, da das Unternehmen nicht so viel Zeit oder Geld für die Lösung von Konflikten ausgeben muss.

Wenn die Arbeitnehmer gesund sind und gut mit anderen zusammenarbeiten, kann die Produktivität in einem Unternehmen zunehmen.Die erhöhte Produktivität kann wiederum zu erhöhtem Umsatz und Gewinn führen.Dies kann manchmal den Unterschied zwischen einem überlebenden Unternehmen und dem Falten ausmachen.

Es gibt keine Bestätigung oder eine Reihe von Bestätigungen, die am besten sind.Jeder Arbeiter hat unterschiedliche Überzeugungen und Berufsaufgaben, daher müssen Arbeitsabrechnungen auf die Situation zugeschnitten sein.Zum Beispiel wird ein LKW -Fahrer möglicherweise nichts als Bestätigung auf die Straße verlangsamen, während ein Arzt möglicherweise etwas verwendet, das ich bei meinen Patienten sehe, mehr über Geduld und Menschlichkeit beibringen wird.Die einzige wirkliche Anforderung ist, dass die Bestätigung etwas ausdrücken sollte, das der Arbeitnehmer passieren oder Realität werden möchte.