Was sind die Vorteile der Arbeitsleben?

Vorteile der Arbeitsleben sind die Vorteile, die die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern.Diese enthalten in der Regel keine Standardvorteile wie bezahlte Ferien oder vorgeschriebene Pausen, sondern sollen die Lebensqualität des Arbeitnehmers fördern und das Burnout bei Mitarbeitern verringern.Einige gemeinsame Vorteile für die Arbeitsleben helfen den Mitarbeitern dabei, Verpflichtungen für die Arbeit mit Verpflichtungen für andere Lebensbereiche wie Familie und Bildung in Einklang zu bringen.Flexible Zeitpläne, Kinderbetreuungseinrichtungen und sogar Telearbeitsoptionen können als Vorteile für die Arbeit und Lebenszeit angesehen werden.Angesichts der Tatsache, dass unterschiedliche Personen unterschiedliche Bedürfnisse haben, wird dieser Begriff manchmal verwendet, um über die Menge an Flexibilität zu sprechen, die ein Unternehmen bereit ist, wertvolle Mitarbeiter zu bieten.des Jobs.Ein Unternehmen könnte für eine Reihe von Vorteilen für die Arbeitslebensdauer werben, einschließlich Kinderbetreuungseinrichtungen oder Erstattung von Studiengebühren, aber andere Vorteile, wie die Fähigkeit zum Telekommut, werden möglicherweise nicht so klar hervorgehoben.In einigen Unternehmen wird lediglich angenommen, dass die Bedürfnisse des Mitarbeiters außerhalb der Arbeit vom Unternehmen respektiert werden und dass keine spezielle Kategorie von Leistungen geschaffen werden muss.Nur weil ein Unternehmen nicht ausdrücklich behauptet, diese Art von Nutzen anzubieten, bedeutet dies nicht, dass diese Vorteile nicht vorhanden sind.Kinderbetreuungs- und Pflegestationen sind beide häufige Möglichkeiten, um die familiären Verpflichtungen der Mitarbeiter zu respektieren, aber andere Vorteile, wie einen flexiblen Zeitplan oder die Erlaubnis von Telearbeit, können auch die Förderung der Familienwerte unterstützen.Für Eltern älterer Kinder, die das College betreten, können Studiengebühren Teil eines Leistungspakets sein.

Andere Vorteile dieser Art sind oft subtiler.Casual Kleidertage werden beispielsweise in einigen Bereichen als Vorteil und in anderen Sachverständigen als Normalzustand angesehen.Rechtsversicherung und andere Arten von ungewöhnlicher Versicherungen können auch mit den Leistungen der Arbeitslebensdienste eingestuft werden, obwohl diese etwas selten sind.Abhängig von der betreffenden Art des betreffenden Unternehmens können die Mitarbeiter auch einen reduzierten Zugang zu den Produkten oder Dienstleistungen erhalten, die das Unternehmen anbietet.

Ein Problem mit dieser Art von Nutzen ist, dass Unternehmen nicht immer sehr gut in erraten können, was Mitarbeiter wirklichwill von ihren Vorteilen.Wenn die Work-Life-Vorteile extrem eng sind, entsprechen sie möglicherweise nicht den Bedürfnissen aller Mitarbeiter, was den Mitarbeitern, die nicht in der Lage sind, die Vorteile zu nutzen, um ein Gefühl zu nutzen, dass sie ausgelassen werden.In einigen Fällen wird dieser Begriff verwendet, um Praktiken, die bereits in diesem Gebiet üblich sind, einen Namen zu geben, sodass einige Jobs oberflächlich ansprechender aussehen als andere.