Was ist die Ethik am Arbeitsplatz?

Ethik am Arbeitsplatz sind Verhaltenskodizes, die die Entwicklung einer ethischen Kultur am Arbeitsplatz beeinflussen.Über das, was in dem Bereich, in dem das Unternehmen tätig ist, als legal angesehen wird, übertroffen wird, inspiriert die Ethik am Arbeitsplatz die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, lässt Respekt auf jede Person innerhalb der Organisation ausgeweitet und Kundenbeziehungen, die auf Ehrlichkeit und Integrität beruhen, fördern.Während es Kernelemente gibt, die dazu neigen, einen arbeitsbasierten Ethikkodex zu definieren, variieren die spezifischen Ausdrücke dieser zentralen Werte von einer Unternehmensumgebung zur nächsten.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Ethik am Arbeitsplatz von zwei wichtigen Faktoren geprägt ist.Erstens muss die Arbeitsplatzpolitik mit allen Gesetzen und Vorschriften im Einklang stehen, die derzeit in der Zuständigkeit, in der das Unternehmen tätig ist, in Kraft sind.Dies hilft sicherzustellenFür die Gegend.

Neben der Form von Gesetzen und Vorschriften werden die Ethik am Arbeitsplatz auch von der Geschäftsethik beeinflusst, z.Die Ethik am Arbeitsplatz würde auch Support -Netzwerke wie Wellnessprogramme einrichten und operieren, die den Mitarbeitern helfen, gesund und glücklich zu sein.Die Ethik dieses Typs würde auch die bewusste Bemühungen beinhalten, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Menschen zur Arbeit kommen und produktiv sein wollen, weil sie stolz auf das sind, was sie für ihren Lebensunterhalt tun.

Während Unternehmen tendenziell die von lokalen Gerichtsbarkeiten festgelegten Gesetze und Vorschriften einhalten, sieht nicht jedes Unternehmen die Notwendigkeit, die Ethik der Arbeitsplatz zu entwickeln, die den Wert der Mitarbeiter bestätigt und sie motiviert, produktiv für den Job zu sein.Wenn ein Unternehmen sich dafür entscheidet, nicht mehr als das, was nach dem örtlichen Recht verlangt wird, sind die Wahrscheinlichkeit einer starken Umsätze der Mitarbeiter viel höher.Darüber hinaus ist es für Cliquen einfacher, sich zwischen bestimmten Gruppen von Mitarbeitern zu entwickeln, ein Staat, der die Produktivität häufig untergraben und das Unternehmen in Bezug auf Zeit und Umsatzerzeugung viel kosten.

Eine der Aufgaben, mit denen viele Unternehmensberater konfrontiert sind, hilft den Kunden dabei, den Status der Arbeitsplatzethik in ihren Büros und Fertigungseinrichtungen zu bewerten und dann Wege zu finden, um diese Ethik auf allen Betriebsebenen zu erweitern und zu verbessern.Oft können Berater Probleme erkennen, die für Manager und Geschäftsinhaber nicht sofort spürbar sind, einfach weil die Probleme, die sich über einen längeren Zeitraum schrittweise entwickelt haben,.Sobald die Probleme jedoch identifiziert und gelöst sind, ist das Unternehmen wahrscheinlich stärker und die Mitarbeiter werden wesentlich glücklicher sein.