Was machen HR -Mitarbeiter?

Personalpersonal sind Fachleute, die im Bereich der Personalabteilung (HR) beschäftigt sind und ihre Richtlinien und Verfahren kennenlernen.HR-Personal tragen dazu bei, die Einstellung und Aufbewahrung qualifizierter Mitarbeiter innerhalb einer Organisation sicherzustellen, ob es sich um eine geschäftliche, gemeinnützige Organisation oder eine akademische Einrichtung handelt.Personalpersonal gelten als wichtige Investition in eine Organisation, da sie dazu beitragen, den Umsatz der Mitarbeiter zu minimieren, wodurch eine Organisation von Ressourcen,HR -Mitarbeiter können bei einer Organisation beschäftigt sein, um ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen, oder bei einer Personalbehörde beschäftigt, die sich an Organisationen richtet, die ihre gelegentlichen Personalbedürfnisse auslagern.

Die Verantwortlichkeiten des HR -Personals, die in der Personalabteilung einer größeren Organisation beschäftigt sind, sind nach den verschiedenen Personalpositionen aufgeteilt.In der Einstiegsebene in einer Personalabteilung befinden sich Titel wie HR -Assistent oder HR -Koordinator .Diese Positionen beinhalten in der Regel Verantwortlichkeiten wie Empfangen und Screening -Lebensläufe, Einrichten von Interviewtermine, den Einrichten neuer Mitarbeiter mit den erforderlichen Unterlagen und Verarbeitung von Ansprüchen für Gesundheit und Leistungen.Obwohl HR -Koordinatoren und Assistenten möglicherweise an der Überprüfung neuer Rekruten teilnehmen, bleibt die endgültige Entscheidung darüber, ob ein Beschäftigungsangebot anbietet oder nicht, dem Personalmanagement überlassen.

HR -Personal auf leitender Ebene, wie HR -Manager oder Direktoren, überwachen und arbeiten eng mit HR -Assistenten und Koordinatoren zusammen.HR -Manager entwickeln Richtlinien für das Verhalten von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation, wie die Politik der sexuellen Belästigung, die Kleiderordnung der Mitarbeiter, der Mutterschaftsurlaub und andere Personalfragen.Neben den Einstellungsentscheidungen enthält Senior HR -Mitarbeiter auch Beförderungsüberweisungen von anderen Abteilungen und bewerten die Kandidaten entsprechend auf Beförderung.

Wenn eine Organisation eine relativ geringe Anzahl von Mitarbeitern oder einen sehr geringen Umsatz hat, ist es unwahrscheinlich, dass es eine Personalabteilung hat.In diesen Fällen wendet sich eine Organisation häufig an eine Arbeitsbehörde, die auch als Headhunter oder Personalvermittlungsunternehmen bezeichnet wird, um neue Mitarbeiter für sie zu rekrutieren, zu prüfen und einzustellen.Beschäftigungsagenturen dienen als ausgelagerte Personalabteilungen an andere Organisationen und beschäftigen ihr eigenes Personalpersonal sowohl auf Einstieg als auch auf Seniorenebene.