Was bedeutet Booreout?

Booreout ist ein Begriff, der ein Phänomen beschreibt, das am Arbeitsplatz als Ergebnis einer Produktionsabwanderung auftritt, bei der die Mitarbeiter mit dem Arbeitsumfeld gelangweilt und unzufrieden sind.Die allgemeine Idee hinter dieser speziellen Managementtheorie besteht darin, dass die Mitarbeiter, wenn Mitarbeiter nicht die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zur effektiven Verwaltung von Aufgaben anzuwenden und ihre Arbeit nicht erfüllt oder herausfordernd zu finden, das Interesse an der Arbeit abnimmt.Während Booreout in nahezu jeder Art von Arbeitsumgebung auftreten kann, wird es normalerweise in Büroumgebungen veranschaulicht.

Die Idee von Booreout ist ein anderes Konzept als die bekanntere Idee des Arbeitsburnouts.Mit Burnout ist ein Mitarbeiter im Wesentlichen zu beschäftigt, mit einer Überfüllung von Aufgaben und Projekten.In diesem Szenario beruht die Unzufriedenheit des Mitarbeiters aus der Frustration, nicht in der Lage zu sein, seine Arbeitsbelastung effektiv zu verwalten, eine Situation, die das Vertrauen untergräbt und die Gruppendynamik des Amtes beeinflusst.Im Gegensatz dazu sind Mitarbeiter, die Bohrungen erleben, frustriert über den Mangel an sinnvoller Arbeit, die es ihnen ermöglicht, das Büro jeden Tag mit einem Erfolgsgefühl zu verlassen.

Es gibt mehrere gemeinsame Anzeichen, die darauf hinweisen könnten, dass ein Bohrung stattfindet.Man hat mit einer Verschlechterung der Kultur am Arbeitsplatz zu tun.Wenn Mitarbeiter, die im Allgemeinen Teamspieler sind, sich in einen Zustand der sozialen Entfremdung des Restes des Teams zurückziehen, ist dies ein Zeichen des Unglücks mit der Herausforderung und möglicherweise dem verfügbaren Arbeitsvolumen.Es kann das Gefühl haben, in den Rängen des Unternehmens nicht in der Lage zu sein, aufgrund mangelnder Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten als den besten Vorteil anzuwenden, vorrücken.Im Laufe der Zeit führt der Ausweiche zu einer Apathie in Bezug auf die wenigen zugewiesenen Aufgaben, eine Situation, die die Fehlerraten erhöhen und zu weiteren Problemen mit der Produktivität führen kann.

Manchmal kann ein Mitarbeiter, der Bohrungen erlebt, als faul oder uninteressiert an seinem Job angesehen werden.Der Mitarbeiter ist weit davon entfernt, der Mitarbeiter nicht genutzt zu werden, und beginnt sich zu fragen, ob er dem Büro überhaupt einen wirklichen Wert bietet.Gleichzeitig unternimmt der Mitarbeiter Schritte, um zu entlassen, da die Arbeitslosigkeit normalerweise kein wünschenswertes Ende ist.Dies führt zu einer Motivation, eine Illusion von Beschäftigung zu erzeugen, oft indem sie sicherstellenAusstehende Aufgaben.Die Illusion, beschäftigt zu sein, dient nur dazu, die Situation zu verschlimmern, da der Mitarbeiter noch in sehr wenig Zeit zugewiesene Aufgaben erledigt und für den Rest des Arbeitstages gelangweilt ist.

Arbeitgeber sollten auf die Anwesenheit von Bohrungen im Büro aufmerksam sein.Das Finden sinnvoller Wege, um die Langeweile umzukehren, reicht oft aus, um einen glanzlosen Mitarbeiter in jemanden zu bewegen, der glücklich und sehr produktiv ist.Delegieren zusätzlicher Verantwortlichkeiten, die der Mitarbeiter als wichtig für das Unternehmen und für das Büro im Besonderen wahrnimmt, weckt häufig neue Interesse und stolz auf den Job, ein Ergebnis, das sich positiv auf das Büroumfeld auswirkt.