Was bedeutet Karriereleiter?

Die Begriff Karriereleiter bezieht sich auf die Fähigkeit der Mitarbeiter, in einem Unternehmen oder einer Branche im Laufe der Zeit aufzusteigen, da neue Fähigkeiten erworben und neue Qualifikationen verdient werden.Zu den Vorteilen des Aufstiegs der Karriereleiter gehören mehr Verantwortung, bessere Bezahlung, mehr Macht innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche, mehr Arbeitszufriedenheit und vieles mehr.Der Berufskandidat beginnt oft mit einer Einstiegsposition am unteren Bereich der Leiter und arbeitet sich durch eine Reihe besserer Positionen, bis er die obere Sprosse erreicht, wo die größte Zufriedenheit gewonnen werden kann.

Nicht alle Einstiegspositionen ermöglichen es einem Kandidaten, die Karriereleiter zu besteigen.Einige Positionen ermöglichen nur eine laterale Mobilität, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter eine andere Position innerhalb des Unternehmens einnehmen kann, aber nicht höher oder niedriger als die vorherige Position.Das Klettern der Karriereleiter impliziert, dass der Mitarbeiter seine Stellung im Unternehmen oder die Industrie verbessern, mehr Anreize erhalten und die Bemühungen besser bezahlen.Der Aufstieg kann je nach Erfolg des Mitarbeiters mehrere Monate oder mehrere Jahre dauern, und es gibt keine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter in seine gewünschte Position steigen wird.Einige Leute nehmen an bestimmten Schulungssitzungen teil, die das Unternehmen angeboten haben, das es dem Mitarbeiter ermöglicht, seine Fähigkeiten zu verbessern oder sogar neue zu entwickeln.Formale Ausbildungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind sicherlich eine Möglichkeit, die Karriereleiter zu besteigen, aber sie sind keineswegs die einzigen Optionen.Eine Person kann ihre Arbeitssituation verbessern, indem sie einfach hart arbeitet und Managern zeigt, dass sie für eine Beförderung bereit ist.Networking ist besonders wichtig: Kandidaten mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern sich eher durch die Entwicklung solider Beziehungen zu Managern oder anderen Vorgesetzten.Sie muss am unteren Bereich von vorne anfangen.Einige Menschen haben das Glück, einen seitlichen Wechsel zwischen Unternehmen zu machen oder sogar die Karriereleiter zu bewegen, aber in anderen Fällen muss er oder sie möglicherweise viele der gleichen Schritte übernehmen, um zu verdienenGut in der Firma und klettern Sie die Leiter.