Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter?
Eine geringe Arbeitszufriedenheit führt häufig zu einer schlechten Leistung und Produktivität der Mitarbeiter.Einige Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen können, sind Vergütung und Leistungen.Die Sicherheit der Arbeitsplätze und ein friedliches und sicheres Arbeitsumfeld können auch dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu verbessern.Laut vielen Experten wird herausfordernde und aufregende Arbeit auch glücklichere Mitarbeiter führen.Offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kann dazu beitragen, in vielen Fällen die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Die Vergütung ist einer der größten Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen könnten.Die Mitarbeiter sollten glauben, dass sie für die Arbeit, die sie leisten, genug bezahlt werden.Im Allgemeinen wird ein Arbeitnehmer mit einem schwierigen oder zeitaufwändigen Job in der Regel mehr als einen mit einer einfacheren Arbeit bezahlt.Die Geldvergütung ist jedoch nicht das einzige, was man in Betracht zieht, wenn sie Faktoren untersuchen, die sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken.
Viele Mitarbeiter sind auch zufriedener, wenn sie für Unternehmen arbeiten, die Leistungen für Mitarbeiter anbieten.Dies gilt insbesondere für ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Familien.Das Anbieten von Gesundheits- und Lebensversicherungen kann beispielsweise dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.Viele ältere Mitarbeiter können sich auch mit den Ruhestandsvorteilen befassen.
Arbeitsplatzsicherheit ist ein weiterer sehr wichtiger Faktor, der die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen kann.Die Mitarbeiter fühlen sich oft sicherer, daher zufriedener, wenn sie glauben, dass sie nicht ohne Grund entlassen werden.Wenn die Gründe, aus denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann, klar verstanden werden, kann dies dazu beitragen, das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.Mitarbeiter, die glauben, dass sie fair behandelt werden und mit Respekt sind oft sehr zufrieden mit ihren Arbeitsplätzen.Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter, die herabgesetzt, ignoriert oder im Allgemeinen nicht respektiert werden, mit ihren Arbeitsplätzen oft sehr unzufrieden.
Die meisten Mitarbeiter, die in sicheren Umgebungen arbeiten, haben auch ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit.Ein sicheres Arbeitsumfeld wird häufig von Regierungsbehörden reguliert, die branchenspezifische Sicherheitsregeln schaffen.So müssen beispielsweise viele Ölfeldmitarbeiter schützende Oberbekleidung wie Stahlstiefel tragen.Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die die Stiefel anbieten, sind eher zufrieden mit ihren Arbeitsplätzen als diejenigen, die für Unternehmen arbeiten, die sie nicht zur Verfügung stellen.Zufriedenheit auf lange Sicht.Die genaue Wiederholungsaufgabe jeden Tag appelliert häufig nicht an die Mitarbeiter.Die Präsentation von Mitarbeitern mit Herausforderungen oder regelmäßigen Veränderungen der Landschaft kann dazu beitragen, dieses Problem zu beheben.Ein vierteljährlicher oder jährlicher Vertriebsbonus kann beispielsweise einen Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten, während gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit erhöht wird.
Die Kommunikation ist auch sehr wichtig, wenn es um die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter geht.Mitarbeiter, die glauben, keine Anliegen oder Probleme mit den Vorgesetzten anzusprechen, fühlen sich oft mit ihren Arbeitsplätzen unzufrieden.Wenn die Kommunikationslinien andererseits offen sind, werden die Mitarbeiter in der Regel eher Bedenken ausgehen, und sie werden daher zufriedener sein.