Welche Faktoren beeinflussen die Umsatzraten der Mitarbeiter?

Eine Umsatzrate ist die Rate, mit der etwas oder jemand geht und durch etwas oder jemand Neues ersetzt werden muss.Die Umsatzraten der Mitarbeiter sind immer ein Problem für kleine und große Unternehmen.Hohe Preise können zu Unterbrechungen in Bezug auf Service und Kundenunzufriedenheit führen, und es kann teuer sein, neue Mitarbeiter ständig zu rekrutieren, einzustellen und auszubilden.Eine Reihe von Faktoren kann die Umsatzraten der Mitarbeiter beeinflussen.Dazu gehören niedrige Moral und schlechte Arbeitsplätze sowie stressige oder gefährliche Arbeitsbedingungen sowie unzureichende Lohn- oder Leistungspakete.

Bestimmte Arten von Unternehmen und Positionen haben traditionell hohe Umsatzraten.Dazu gehören Kinderbetreuung, Einzelhandel, Lebensmittelservice und Telemarketing.Andere Segmente wie klinische Gesundheitsarbeiter und Anwälte haben traditionell sehr niedrige Umsatzraten.Die meisten anderen Unternehmen arbeiten daran, die Umsatzraten in Schach zu halten, sowohl die Einstellungskosten zu kontrollieren als auch um die Konsistenz des Dienstes zu gewährleisten.

Eine gemeinsame Ursache für hohe Umsatzzinsen für Mitarbeiter sind niedrige Lohn- und Leistungspakete.Wenn ein Arbeitnehmer in einer Niedriglohnposition mit begrenzten Leistungen beschäftigt ist, besteht nur wenig Anreiz, zu bleiben, wenn ein ähnlicher Arbeitgeber sogar eine etwas höhere Lohnrate anbietet.Arbeiter, die mehr verdienen, deren Gehälter jedoch nicht mehr auf dem Markt sind, können sich in ihren derzeitigen Unternehmen unterbewertet fühlen und nach einem Unternehmen suchen, das ihnen das zahlt, was sie wert sind.Hochqualifizierte Arbeitnehmer können häufig von einem höheren Angebot eines Unternehmens aus einer gut bezahlten Position von einem Unternehmen gelockt werden, das die Fähigkeiten der Mitarbeiter dringend benötigt.Leistungen wie Versicherungen, Zeit und Kinderbetreuung tragen ebenfalls zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.

Schlechte Arbeitsplätze sind eine weitere häufige Ursache für hohe Umsatzzinsen für Mitarbeiter.Arbeitnehmer, die in Jobs beschäftigt sind, für die sie über- oder unterqualifiziert sind oder für die sie keine angemessene Ausbildung erhalten haben, können sich frustriert fühlen und geneigt sein, nach anderen Arbeiten zu suchen.Sogar diejenigen, die in Jobs arbeiten, für die sie ordnungsgemäß qualifiziert sind, können abreisen, wenn ihr persönlicher Stil entweder mit ihrem Manager -Stil oder mit der Unternehmenskultur des Unternehmens in Konflikt steht.

Arbeitsbedingungen können auch die Umsatzraten der Mitarbeiter drastisch beeinflussen.Arbeitnehmer, die von Unternehmen mit starken Arbeitnehmerbindungsprogrammen, niedrigen Unfallraten und offenen Kommunikationspolitik beschäftigt sind, sind bei der Arbeit häufig glücklicher und können sogar mit niedrigeren Gehältern zufrieden sein.Auf der anderen Seite können Mitarbeiter von Unternehmen, die keine angemessenen Sicherheitsmaßnahmen ermöglichen oder den Wert der Mitarbeiter nicht schätzen, möglicherweise eher eine Beschäftigung bei Unternehmen, die stabilere und komfortablere Umgebungen bieten.