Was ist eine Verhaltensbeobachtungsskala?

Verhaltensbeobachtung ist eine Methode zur Messung des Verhaltens und des Werts von Mitarbeitern, deren Arbeitsleistung nicht allein anhand der Produktivität bewertet werden kann.Solche Messungen werden normalerweise auf einer Verhaltensbeobachtungsskala durchgeführt, mit der alle vergleichbar bewertet werden.Solche Skalen werden im Allgemeinen verwendet, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter eine bestimmte Art von Verhalten oder Handlung beteiligt oder nicht, wenn ja, wie oft.Jedes Ergebnis von Mitarbeitern kann mit anderen Mitarbeitern oder einer objektiven Basis für das erwartete Verhalten verglichen werden.Die Bewertung dieser Art kann verwendet werden, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter die Erwartung erfüllt oder festzustellen, ob Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind.Dies liegt daran, dass es normalerweise möglich ist, zu quantifizieren oder zumindest eine allgemeine Vorstellung davon zu haben, wie viel der Arbeiter im Vergleich zu seinen Mitarbeitern und nach erwarteten Standards produziert.Viele Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen mit Angestellten, die möglicherweise nicht unbedingt etwas Greifbares produzieren, müssen in dieser Skala bewertet werden, da es im Allgemeinen keinen besseren Weg gibt, ihre Leistungen zu bewerten.Ausgefüllt von dem Angestellten selbst oder seinem Manager oder beides.In einem solchen Fragebogen können verschiedene Fragen aufgenommen werden, und Antworten werden normalerweise in Form von Zahlen auf einer Skala angegeben.Der Fragebogen kann Fragen darüber enthalten, wie oft ein Mitarbeiter die Arbeit verpasst, unabhängig davon, ob er übermäßig lange Pausen eingeht oder nicht, wie oft Fehler in seiner Arbeit auftreten und ob seine Arbeit regelmäßig überprüft werden muss oder nicht.Die zugewiesenen Zahlen, die jeder dieser und anderer Fragen zugewiesen sind.Es ist im Allgemeinen unwahrscheinlich, dass eine schlechte Leistung bei solchen Bewertungen zu Verweisen führt, da solche Bewertungen in erster Linie den neuen Arbeitnehmer über die Erwartungen seines Arbeitgebers aufmerksam machen.Wenn Sie keine Verbesserung im Verlauf einer Reihe von Bewertungen nachweisen, kann dies jedoch zu einer Veranlagung oder Beendigung der Beschäftigung führen.Ein solches Versäumnis, eine Verbesserung zu verbessern, kann eine inhärente Inkompatibilität zwischen dem Unternehmen und dem neuen Mitarbeiter darstellen.