Was ist ein Bonus?

Viele Unternehmen stellen fest, dass Arbeitnehmer von der Fabrik bis zu den höchsten Exekutivbüros im Allgemeinen Geld für ein starker Anreiz betrachten, länger zu arbeiten, die Produktivität zu steigern oder die Moral am Arbeitsplatz zu verbessern.Dieses zusätzliche Geld kommt normalerweise in Form eines Bonus ein, eine zusätzliche Zahlung, die nicht als regulärer Bestandteil eines Mitarbeitergehalts angesehen wird.Es kann Mitarbeitern gegeben werden, die beispielsweise ein bestimmtes Produktionsziel erreichen, oder an Vertriebsmitarbeiter, die eine festgelegte Quote überschreiten.Einige Unternehmen geben in der Weihnachtsfeiertage routinemäßig einen Bonusgehalt an alle qualifizierten Mitarbeiter.

Ein Bonus wird häufig direkt mit der Leistung verbunden, z.Zu wissen, dass es eine greifbare finanzielle Belohnung für die gesteigerte Produktivität gibt, kann genau die Art von Motivation sein, die viele Mitarbeiter brauchen.Arbeitgeber können das Versprechen von zusätzlichem Lohn an Verlockungsmanager nutzen, um ihre Untergebenen zu einem bestimmten Ziel zu motivieren.Manchmal kann die ledigliche Aufrechterhaltung eines unfallfreien Arbeitsumfelds zu einem Leistungsbonus für Vorgesetzte und Manager führen.Wenn ein Unternehmen ein besonderes gutes Geschäftsquartal hat, erhalten die Mitarbeiter möglicherweise eine finanzielle Belohnung für seine harte Arbeit.Arbeitgeber können von ihren Arbeitnehmern häufig eine erhebliche Menge Gutes erzeugen, wenn das Unternehmen bereit ist, das Vermögen durch gelegentliche Boni zu teilen.Obwohl diese Bezahlung nicht immer möglich ist, verbessert die Idee, dass harte Arbeit auf der Fabrikboden von Eigentümern und Führungskräften anerkannt wird, häufig die Moral der Mitarbeiter.Jahr Weihnachten Bonus.Dies wird häufig gemäß einem Angestellten, der für einen Zahlungszeitraum geradlinig ist, berechnet, der für bestimmte Abzüge angepasst wurde.Ein Urlaubsbonus soll eine Geste der Wertschätzung von einem Unternehmen für seine Mitarbeiter für ihre harte Arbeit im Laufe des Jahres sein.Für viele Mitarbeiter führt dieser Bonus in Geschenke für Familienmitglieder oder Finanzierungen für einen längeren Urlaub.Während es keine Garantien gibt, wenn es um zusätzliche Bezahlung geht, bemühen sich viele Unternehmen, ihren regulären Mitarbeitern mindestens einen jährlichen Bonus -Gehaltsscheck zu bieten.