Was ist eine Firmenorientierung?

Eine Unternehmensorientierung soll neue Mitarbeiter mit Verfahren, Zielen und Richtlinien in einem Unternehmen vertraut machen.Die erforderliche Zeitdauer hängt häufig von der Größe und Struktur des Unternehmens ab.Die Anweisung kann durch Mitarbeiterhandbücher sowie Klassen und direktes Mentoring eines Vorgesetzten zur Verfügung gestellt werden.Während der Orientierung haben die Menschen auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Bedenken auszudrücken, von der Klarstellung der Kleiderordnung über Bedenken hinsichtlich der Sicherheitspolitik.Mitarbeiter können auch Papierkram ausfüllen, einschließlich Dokumentationen, die zum Generieren von Gehaltsschecks und Vorteilen verwendet werden.

Die Diskussion der Mission, Ziele und Werte eines Unternehmens kann ein wichtiger Bestandteil einer Unternehmensorientierung sein.Neue Mitarbeiter sollten mit dem Unternehmen aus dem Bewerbungsprozess und den Gesprächen in Interviews etwas vertraut sein, aber sie erhalten explizite Anweisungen, sobald sie Vertreter ihrer Arbeitgeber werden.Dies soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Mitarbeiter genau und fair in geschäftlichen Geschäften und sozialen Interaktionen vertreten.Es kann sich auch mit Richtlinien am Arbeitsplatz zusammenschließen, wie ein Programm für Abfallreduzierung für ein Unternehmen, das umweltverträglich verantwortlich sein möchte.

Mitarbeiter können auch die Produkte und Dienstleistungen kennen, die ein Unternehmen anbietet.Das Verständnis des gesamten Unternehmens kann den Mitarbeitern helfen, effektiv mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und Kunden angemessen zu bedienen.In der Unternehmensorientierung können sie erfahren, was das Unternehmen tut und welche Verwaltungsstruktur es verwendet.Diagramme können als Referenz bereitgestellt werden, insbesondere in großen Unternehmen, bei denen es schwierig sein kann, diese Informationen in einer einzigen Sitzung zu erlernen.

spezifische Richtlinien und Verfahren, die unternehmensweit anwendenAbteilungen.Dazu können Sicherheitsrichtlinien, Kleidercodes, Urlaubszeit und andere Themen gehören.Die Mitarbeiter können ermutigt werden, weitere Informationen zu beantragen, wenn sie über eine dieser Richtlinien verwirrt oder ungewiss sind.Es ist üblich, sie zu bitten, ein Formular zu unterschreiben, das angibt, dass sie die Verfahren verstehen.Wenn es Fragen gibt, sollten sie vor der Unterzeichnung dieses Dokuments gestellt werden.

Teambuilding -Übungen können in einigen Fällen Teil einer Unternehmensorientierung sein.Manchmal werden Mitarbeiter auf einem Rückzugsort gesendet, um mit anderen neuen Mitarbeitern und etablierten Mitarbeitern zu interagieren, während sie etwas über das Unternehmen lernen.Dies kann das Verbindungsgefühl am Arbeitsplatz erhöhen und die Mitarbeiter ermutigt, sich selbst als Mitglieder einer Gruppe zu betrachten, anstatt isoliert zu arbeiten.Retreats können regelmäßig für andere Zwecke abgehalten werden, wie die Projektentwicklung und Problemlösung.