Was ist ein kompensierbarer Faktor?

Ein kompensierbarer Faktor ist jedes Arbeitsplatzelement, das als wesentlich angesehen wird, um die Bezahlungsbetrag ordnungsgemäß zu bewerten, die im Rahmen der Beschäftigung gerendert werden sollte.Die Spektrum der Faktoren, die zum Festlegen von Lohn- und Zahlungsraten verwendet werden können, variieren, wobei einige einzigartig sind, um Stundenlöhne zu bewerten, andere Gehälter und noch andere für Arbeiten, die nach Aufgabenbasis auf Aufgabe kompensiert werden.Zusammen mit den tatsächlichen Einheiten, die durch den Arbeitsaufwand erzeugt werden, kann ein kompensierbarer Faktor auch ein Arbeitselement wie die Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die Effizienz des Arbeitnehmers und sogar die Bedingungen sein, unter denen der Mitarbeiter arbeiten muss, um die zu produzierengewünschten Erfolge.

Mit einem Stundenlohn ist ein kompensierbarer Faktor, der normalerweise einen gewissen Einfluss auf die Vergütungsrate hat, die Komplexität der Aufgaben, die der Mitarbeiter im Rahmen seiner Beschäftigungsaufgaben ausführt.Aufgaben, die als Forderung für ungelernte Arbeitskräfte eingestuft werden oder die sich von Natur aus wiederholt, können mit einem geringeren Gehaltssatz verbunden sein.Bis zu einem gewissen Grad kann die Effizienz des Arbeitnehmers bei der Erfüllung dieser Aufgaben zu einer gewissen Entschädigung führen, z.Während diese Überlegungen einen gewissen Einfluss auf die verdienten Löhne haben, bietet die Art der beteiligten Arbeiten normalerweise den entscheidenden kompensierbaren Faktor für die Arbeiten der Montagelinien und ähnliche Arten von Arbeitsplätzen.

Wenn es um angestellte Positionen geht, ist ein kompensierbarer Faktor von großer Bedeutung in der Regel die Fähigkeit, die der Mitarbeiter an den Arbeitsplatz bringt.Eine Kombination aus formeller Ausbildung und Erfahrung führt häufig dazu, dass ein höheres Gehalt sowie zusätzliche Vorteile im Gesamtvergütungspaket erhalten werden.Dies gilt insbesondere dann, wenn die vergangenen Erfahrungen des Mitarbeiters eine Reihe von Erfolgen in der Geschäftswelt beinhalten, da dies die Wahrnehmung schafft, dass diese Erfolge zum Vorteil des neuen Arbeitgebers repliziert werden können.

Selbst eine Beschäftigung, die auf Stückarbeit basiert, erfordert die Berücksichtigung eines oder zwei kompensierbaren Faktoren.Mit dieser Anwendung liegt der Fokus häufig darauf, wie schnell der Mitarbeiter fertige Einheiten herausstellen kann, die von akzeptabler Qualität sind.Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter, der zehn Einheiten pro Produktionsstunde produzieren kann, gegenüber einem, der sieben produzieren kann, wahrscheinlich als wertvoller für den Betrieb angesehen, da mehr fertige Einheiten mehr Möglichkeiten bedeuten, Umsatz zu erzielen und Gewinn zu erzielen.In der Regel betrachten Unternehmen, die Stückarbeit anbietenvon jeder Einheit verkauft.