Was ist ein Vergütungspaket?

Ein Vergütungspaket ist die Kombination von Leistungen, die ein Arbeitgeber den Mitarbeitern anbietet.Dies kann Löhne, Versicherungen, Urlaubstage, garantierte Erhöhungen und andere Vorteile umfassen.Starke Vergütungspakete werden häufig verwendet, um gute Mitarbeiter anzuziehen und zu halten und bestimmte Unternehmenswerte zu fördern.Ein Unternehmen, das nicht die höchsten Löhne zahlt, kann immer noch wettbewerbsfähig sein, indem sie den Mitarbeitern kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung anbieten.Dies kann eine Garantie für regelmäßige Erhöhungen beinhalten, die auf den Lebenshaltungskosten, der Zeit mit dem Unternehmen oder der Arbeitsleistung des Einzelnen basieren.Die Mitarbeiter in einigen Branchen arbeiten ausschließlich für Provision oder können keine Löhne für eine andere Form der Entschädigung akzeptieren. Dies ist jedoch selten und in einigen Ländern nicht legal.Die gesamte Einrichtung kann im Sommer oder Ende des Jahres für einige Wochen geschlossen werden, oder die Urlaubszeit kann einzeln aufgenommen werden, um nach Ermessen der Mitarbeiter zu genutzt.Die Krankheitszeit wird oft von der Urlaubszeit getrennt und auf individueller Basis verwendet.

Krankenversicherung wird als Entschädigung an Orten angesehen, an denen sie nicht national finanziert werden.Diese Versicherung kann von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern oder von Beiträgen von jedem bezahlt werden.Nicht alle Deckungen sind gleich, und ein Unternehmen, das keine höheren Gehälter anbieten kann, kann bessere Gesundheitspläne und MDASH anbieten.einschließlich Zahn- und Visionsversicherung Mdash;Um neue Talente anzuziehen.

Andere Arten von Vorteilen variieren stark.Beispielsweise kann ein Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Kinderbetreuungsdienste kostenlos in den Räumlichkeiten anzubieten.Einige bieten Entwicklungskurse an oder bezahlen für die Weiterbildung, unterstützt diejenigen, die ihre Fähigkeiten aktualisieren oder einen Abschluss in einem Bereich anstreben, der für ihre Beschäftigung relevant ist.Andere Vorteile können die Verwendung eines Unternehmensautos, eines Handy -Service, Bürogeräte für die Arbeit zu Hause oder eine andere Art von Nutzen sein, die das Unternehmen verlängern möchte.Das Vergütungspaket ist der Wert des Unternehmens.Mächtige Unternehmen, die viel Geld verdienen, haben oft die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern höhere Gehälter und mehr Vorteile anzubieten.Nur weil ein Unternehmen sehr profitabel ist, bedeutet dies jedoch nicht unbedingt, dass jeder viel Geld verdient.Manchmal kann ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger sein, da es jede Person mehr schätzt.Pakete können auch zwischen den Mitarbeitern variieren, wobei Führungskräfte häufig mehr Vergütung erhalten als Mitarbeiter mit niedrigerer Ebene.

Ein weiterer Faktor sind die Standards der Branche.Zum Beispiel erwarten Professoren an Universitäten in der Regel den Austausch von Studiengebühren für ihre Kinder und Ehepartner, die einer ihrer Vorteile sind, während Menschen, die im Einzelhandel arbeiten, in der Regel Mitarbeiterrabatte in Unternehmensgeschäften erwarten.Sogar die Art und Weise, wie Stellvertretungen in einer Branche einheitlich sind, können einheitlich sein.

Unfaire Praktiken

Meistens kann ein Unternehmen dafür entscheiden, Personen zu den Anfängen und Vorteilen des Unternehmens einzustellen, die angemessen sind.Es ist jedoch üblich, dass die Mitarbeiter zumindest auf den niedrigeren Niveaus des Unternehmens mit Standardvorteilen mit einem Standardsatz beginnen.Ein Problem beim Anbieten verschiedener Pakete für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen innerhalb desselben Unternehmens ist, dass die Mitarbeiter nicht immer in Bezug auf ihre Löhne geheimnisten.Dies kann ein Unternehmen für rechtliche Probleme eröffnen.Wenn zum Beispiel ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt wird, könnte sie sich darüber beschweren, dass ihr Gehalt aufgrund der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts niedriger ist.Wenn Mitarbeiter wissen, dass Menschen, die den gleichen grundlegenden Job machen, unterschiedliche Beträge erhalten, kann dies auch die Moral beeinträchtigen.D Vorteile, die mit einem Job angeboten werden.Experten empfehlen oft, dass die Menschen wissen, was ihre Fähigkeiten wert sind und welche durchschnittlichen Gehälter und Vorteile in einer Branche sind, damit sie feststellen können, ob ein Angebot fair ist.Verhandlungen sind oft erfolgreicher, wenn sie realistisch sind und auf zuverlässigen Forschungen beruhen.Sie können auch dazu dienen, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist.Nicht alle Unternehmen sind jedoch bereit zu verhandeln, und die Vergütung wird am besten spät im Interviewprozess erörtert.Für Mitarbeiter, die möglicherweise nicht über die Erfahrung verfügen, ihre Forderungen zu untermachten, ist es oft schwieriger

Manchmal sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein gewisses Maß an Entschädigung anzubieten, wie z. B. einen bestimmten Lohnbetrag.Urlaub und Mutterschaftsurlaub können auch Teil der Rechte der Mitarbeiter in einigen Ländern sein, obwohl die zugewiesene Zeit variieren kann.Auf der anderen Seite sind die Zahlungskürzungen und Reduzierungen der Leistungen häufig legal, obwohl die Mitarbeiter in diesen Situationen normalerweise das Recht haben, ihre Arbeit zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind.ist oft der Schlüssel, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und sie lange zu halten.Das Angebot höherer Löhne ist eine Strategie zur Verbesserung eines Pakets, aber die Mitarbeiter schätzen auch ihr Potenzial, später durch Erhöhungen und Boni mehr Geld zu verdienen.Zu verstehen, was die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, wirklich wollen und eine angemessene Entschädigung bereitstellen, kann die Moral und die Leistung von Arbeitern verbessern.

Viele Unternehmen versuchen, ihre Werte durch die von ihnen angebotenen Vorteile zu verbessern.Über die Löhne hinaus können Vorteile wie Kinderbetreuung oder bezahlte Freiwilligentage potenziellen Mitarbeitern sagen, was das Unternehmen mehr als nur die Arbeit kümmert.Dies hilft, Arbeitnehmer anzuziehen, die diese Werte teilen, was zu einer zusammenhängenden Belegschaft führt.