Was ist eine Kompensationsstruktur?
Jedes Unternehmen, Unternehmen oder jede Organisation, die Arbeitnehmer bezahlt, verfügt über eine Form der Vergütungsstruktur.Diese Dokumente, die normalerweise von Human Resource (HR) -Abteilungen produziert und verwaltet wurden, legen die Gehaltsbereiche für jede bezahlte Position fest.Die Konfiguration und die Bezahlungsskala hängen von den spezifischen Aufgaben ab, die als Teil jeder Position ausgeführt werden sollen.Die Gehaltsskala für Arbeitnehmer auf jeder Ebene umfasst minimale und maximale Beträge, die in der Struktur beschrieben werden, und die Zahlungsschwankungen auf der Skala berücksichtigen häufig das Fertigkeitsniveau und die Erfahrung.
Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens zeigt seine Lohnphilosophie.Die beiden häufigsten Arten von Kompensationsstrukturen sind die interne Eigenkapitalstruktur und die Zahlungshierarchie.Die interne Aktienmethode zur Ermittlung der Kompensation verwendet ein Netz, um sicherzustellen, dass jede Position gemäß der Bezahlung von Positionen, die oben und darunter auf dem Raster positioniert sind, kompensiert werden.Mit einer hierarchischen Vergütungsstruktur wird der vorherrschende Marktkurs der Bezahlung bei jeder Position berücksichtigt und die Struktur steigt mit dem Ausmaß der Erfahrung und der Verantwortung.
Eine Vergütungsstruktur wird von der Branche eines Unternehmens sowie von den gezahlten Gehältern beeinflusstan Mitarbeiter in konkurrierenden Branchen.In den meisten Fällen bieten Positionen innerhalb eines Unternehmens mit ähnlichen Verantwortlichkeiten und Funktionen wettbewerbsfähig.Es ist möglich, dass eine Position mit demselben Titel und einer anderen Funktion eine andere Kompensationsstruktur in verschiedenen Branchen aufweist.Beispielsweise kann ein Account-Spezialist, der in einem großen Technologieunternehmen arbeitet, erheblich mehr als ein Account-Spezialist bei einem kleinen Start-up-Unternehmen oder MOM- und POP-Unternehmen erzielen.
In den meisten Fällen ist eine Vergütungsstruktur in ähnlichen Branchen vergleichbar.Es ist wichtig, dass die Bezahlung wettbewerbsfähig ist, um die besten Mitarbeiter für Positionen anzuziehen und zu halten.Die Arbeitnehmer werden eine Beschäftigung bei Unternehmen suchen, die mehr bezahlen, es sei denn, andere attraktive Leistungen oder Vorteile werden angeboten.
Die Vergütungsstruktur kann das Grundgehalt eines Mitarbeiters sowie alle Anreiz- und Verdienstzahlprogramme umfassen.Basislohn kann aus einem festgelegten Gehalt oder Stundenbetrag abgeleitet werden.In Anreiz- und Verdienstbasis werden in diesen Strukturen enthalten und können je nach Effektivität der Mitarbeiter variieren.In einem leistungsorientierten Umfeld können Mitarbeiter ihr Einkommen erheblich erhöhen, indem sie die vom Unternehmen festgelegten Leistungsziele erreichen und übertreffen.Diese Art der Vergütung ist in Vertriebsumgebungen üblich.Mitarbeiter, die erfolgreich mehr verkaufen, machen mehr.