Was ist eine Kompetenzbewertung?

Kompetenzbewertung ist ein Überprüfungs- oder Testprozess, der auf die Bewertung der Fähigkeiten, der Produktivitätsniveau und der natürlichen Fähigkeiten eines Einzelnen ausgerichtet ist.Einige Unternehmen verwenden auch eine Kompetenzbewertungs -Taktik, um den Erfolg und die Effektivität einer Abteilung oder sogar die gesamte Organisation zu messen.Die Kompetenzbewertung, ob für Einzelpersonen oder für eine Organisation, kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen eines Subjekts zu messen, was wiederum einen zukünftigen Kurs zur Verbesserung bestimmen kann.

Bei der Messung von Einzelpersonen wird häufig eine Kompetenzbewertung bei Einstellungspraktiken und Leistungsüberprüfungen verwendet.Abhängig von der Größe des Geschäfts kann der Prozess von einem sofortigen Vorgesetzten oder der Aufgabe einer gesamten Personalabteilung durchgeführt werden.Die Kompetenzbewertung kann verwendet werden, um gezielte Programme zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu erstellen, oder kann dazu beitragen, Personen mit überlegenen Fähigkeiten für die Werbung zu gewinnen.

Es gibt viele verschiedene Elemente, die zur Durchführung einer Kompetenzbewertung verwendet werden können.Persönlichkeitstests werden manchmal verwendet, um Merkmale wie Führung, Bewältigungsstrategien und organisatorische Fähigkeiten zu messen.Persönliche Interviews können den Prüfern helfen, die persönlichen Stärken und Schwächen eines Arbeitnehmers oder Bewerbers eingehender zu machen.Tests können auch so konzipiert werden, dass spezifisches Wissen wie Computerkompetenz, Sicherheitsfähigkeiten oder Unternehmensprotokoll gemessen werden.Dies können mündliche oder schriftliche Untersuchungen sein, oder es können praktische Tests sein, bei denen Echtzeitmaßnahmen erforderlich sind, um die Kompetenz an einer Aufgabe zu messen.Analyse durch einen lizenzierten psychiatrischen Fachmann.Jobs mit einer großen physischen Komponente verlangen möglicherweise Bewerber, um Kompetenz durch einen vollständigen medizinischen physischen oder verschiedenen Kraft- und Fähigkeitstests zu beweisen.Während diese Tests etwas invasiv erscheinen, können sie wichtige Informationen über die Eignung eines Kandidaten und das Risiko erhalten, das eingesetzt wird, indem eine Person in eine Spannung gestellt wird.Fähigkeit und Effektivität eines Abteilungs, Teams oder des gesamten Unternehmens.In einigen Fällen werden Unternehmen externe Anwälte einstellen, um eine unabhängige Analyse zu erstellen.Zu den Instrumenten zur Messung der Kompetenz in großem Maßstab kann das Vergleich realer Verhaltensweisen mit Mission und Protokoll des Unternehmens, der Beobachtung des Flusses der Zusammenarbeit und der Befehlskette zwischen den Abteilungen sowie der Überprüfung der Schulungsverfahren in der gesamten Organisation gehören.Die Verwendung von Arbeitsplatz-weiten Kompetenzbewertung kann dazu beitragen, Löcher in der Effizienz und Effektivität eines Unternehmens hervorzuheben, die für Insider leicht zu verpassen sind, und kann dazu beitragen, das Image und die Leistung des Unternehmens insgesamt zu verbessern.