Was ist ein Bettwäschetag?

Ein Bettwäschetag ist eine Art von Beschäftigungsvorteil, die es den Mitarbeitern ermöglicht, einen Tag mit Bezahlung frei zu nehmen, ohne die vorherige Ankündigung zu geben, die normalerweise für die Anfrage des Urlaubs erforderlich ist.In vielen Fällen wird die Verlängerung einer begrenzten Anzahl von Bettwäsche -Tagen pro Kalenderjahr im Mitarbeitervertrag dokumentiert, wobei der Vorteil als Teil des dem Mitarbeiter gewährten Gesamtleistungspakets angesehen wird.In Großbritannien sowie in den Vereinigten Staaten ist der Bettwäschetag in der Regel von einem persönlichen Tag in dieser persönlichen Zeit unterscheidet oder kann nicht mit Bezahlung gewährt werden.

Ein Bettwäschetag ist nur eine von verschiedenen Arten von bezahlten Tagen, die die Mitarbeiter auf der Grundlage der Beschäftigungsbedingungen beanspruchen können.Der Krankheitsurlaub ist häufig ein bezahlter Vorteil, der es den Mitarbeitern ermöglicht, sich Zeit zu nehmen, wenn es krank ist oder wenn sie ein Verfahren benötigen, der eine Krankenhausaufenthalt und eine Wiederholungsphase erfordern, bevor sie zur Arbeit zurückkehrt.Die Mitarbeiter erhalten normalerweise auch Urlaubstage, die speziell zur Verwendung vorgesehen sind, wenn der Mitarbeiter eine Reise unternehmen oder auf andere Weise einen längeren Zeitraum von der Arbeit für Freizeitzwecke haben.Im Gegensatz zu Krankheitstagen, die möglicherweise eine Art Unterlagen oder Urlaubstage erfordern, die im Voraus geplant werden müssenGründe, den Tag frei zu nehmen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber die Leistungen des Duvet Day im Rahmen von Employee Benefit -Paketen einbeziehen, die an Führungskräfte und andere Unternehmensbeauftragte ausgedehnt werden.In einigen Fällen können auch Manager der oberen Ebene diese Art von Nutzen erweitert werden.Solange es keine Beschäftigungsgesetze gibt, die die Ausstellung dieser Art von Nutzen ausschließen würden, können Unternehmen freien Mitarbeiter des Bettendages für alle Mitarbeiter bieten, solange alle Mitarbeiter auf derselben Ebene oder zum gleichen Noten Zugang zum Vorteil haben.

Während eines Duvet -Tages ist es oft eine großartige Möglichkeit, nach einer schwierigen Zeit am Job oder nach einer Geschäftsreise zusätzliche Pause zu machen, normalerweise ist es weise, diese Tage vernünftig zu nutzen.Der beabsichtigte Zweck besteht darin, dem Mitarbeiter die Gelegenheit zu ermöglichen, ab und zu einen Tag zu haben, um sich von den Sorgen des Arbeitsplatzes auszuruhen und erfrischt zurückzukommen und bereit zu sein, seine Verantwortung erneut zu übernehmen.Da es normalerweise eine Grenze gibt, wie viele dieser dieser Tage im Verlauf des Kalenderjahres eingenommen werden können, wird empfohlen, sie auszugeben und sie an Tagen zu verwenden, die keine unangemessene Schwierigkeiten für Arbeitskollegen erzeugen.