Was ist ein flexibles Ausgabenkonto?
Ein flexibles Ausgabenkonto oder eine flexible Ausgabenvereinbarung (FSA) bezieht sich auf eine Reihe von Programmen in den USA, an denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilnehmen können.Durch FSAs können Mitarbeiter Vorsteuerbeiträge für bestimmte Arten von qualifizierten Ausgaben vor Steuern leisten.Dieses Geld wird nicht besteuert und kommt normalerweise direkt aus dem Gehaltsscheck eines Mitarbeiters.Diese Beiträge können innerhalb bestimmter Richtlinien dann verwendet werden, um bestimmte medizinische, abhängige Versorgung und andere qualifizierte Ausgaben zu bezahlen.Dies kann die Bezahlung von Dingen wie Versicherungspflichten, Rezepten und rezeptfreien Medikamenten umfassen.Viele Pläne sind jetzt mit einer Geldautomatenkarte ausgestattet, mit der Erstattungen erleichtert werden können.Andernfalls müssen Mitarbeiter Quittungen bei FSA -Unternehmen einreichen, um die Kosten zurückzuzahlen.Normalerweise kann eine Person die FSA -Beträge nicht verwenden, um eine Krankenversicherung abzuschließen oder für optionale medizinische Versorgung wie plastische Chirurgie zu bezahlen.
FSAs, die es den Menschen ermöglichen, für abhängige Pflegekosten wie Vorschule, Kinderbetreuung oder abhängige Pflegekosten für Senioren zu bezahlen, haben im Allgemeinen nur begrenzte Beiträge.Die US-Regierung wird nur 5.000 US-Dollar US-Dollar (USD) abhängige Pflegekosten ermöglichen, nicht steuerpflichtig zu sein.Es gibt spezielle Steuergesetze, die Beiträge mehr einschränken können, insbesondere wenn nur ein Ehepartner arbeitet.Arbeitgeber können sich auch entscheiden, eine Obergrenze für den Geldbetrag zu setzen, den jeder Arbeitnehmer zu einem flexiblen Ausgabenkonto beitragen kann.
Die Art des von einem Unternehmens angebotenen Plans kann variabel sein und die Teilnahme durch die Mitarbeiter ist freiwillig.Wenn eine Person teilnimmt, benennen sie einen bestimmten Betrag pro Gehaltsscheck, der auf dem flexiblen Ausgabenkonto hinterlegt werden soll.Dieser Betrag ist für das Planjahr statisch und kann normalerweise erst geändert werden, wenn das Planjahr vorbei ist.
Einige Menschen finden einen großen Vorteil bei der Verwendung eines flexiblen Ausgabenkontos.Bekannte medizinische Ausgaben wie Zahlungen für kieferorthopädische Versorgung oder regelmäßige Rezepte können durch den Plan bezahlt werden.Der Vorteil ist das Geld, das der FSA bestimmt wird, wird nicht besteuert und verringert das Bruttoeinkommen.Es ist eine gute Idee, sich mit dem Plan zu erkundigen, welche Ausgaben „zulässig“ oder abgedeckt sind.
Es gibt wichtige Regeln für die Verwendung des flexiblen Ausgabenkontos, das alle Personen berücksichtigen sollten, bevor sie an einem teilnehmen.Wenn der Mitarbeiter das Geld in der FSA bis Ende des Jahres oder danach nicht in einer kurzen Gnade ausgibt, kann es nicht zurückgewonnen werden.Es ist wichtig, die Verwendung zu verstehen oder den Aspekt von FSAs zu verlieren, bevor die Menge für einen Beitrag festgelegt wird.
Viele Arbeitgeber gehen ein Risiko ein, indem sie auch diese Konten anbieten.Ein Mitarbeiter kann theoretisch alle für das Planjahr verfügbaren Geld ausgeben, bevor es von Gehaltsschecks entfernt wird.Wenn der Arbeitnehmer vor Ende des Plansjahres einen Job verliert, muss der Arbeitgeber diese Ausgaben bezahlen.Dies ist nur der Fall, wenn das Geld für Gesundheitskosten ausgewiesen ist.Bei FSAs, die abhängige Pflegekosten abdecken, kann das abgeschiedene Geld nur so verwendet werden, wie es sich ansammelt.