Was ist eine schwankende Arbeitswoche?
Die schwankende Arbeitswoche ist eine Definition für Lohn- und Stundengesetze, die vom US -amerikanischen Arbeitsministerium (DOL) definiert sind. Obwohl das Prinzip hinter der schwankenden Arbeitswoche dazu dient, die Arbeitnehmer vor dem Normalwert von niedrigeren Normalen zu schützen, als das US Fair Labour Standards Act (FLSA) im Jahr 2011 gesetzlich vorgenommen wurde, Änderungen bei der schwankenden Arbeitswoche, die den Arbeitgebern definiert wird. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, die Arbeitnehmer zu vermeiden, übermäßige Überstundenzahlen zu zahlen, indem sie ihr Gehalt als Gehalt anstelle eines Stundenlohns strukturieren. Ab 2011 wurde das Gesetz auch aktualisiert, um Arbeitgebern zu verbieten, Boni und andere Arten von Lohnprämien an Arbeitnehmer zu zahlen, die im Rahmen des schwankenden Arbeitswochenmodells eingestellt wurden, die eine Entscheidung im Jahr 2008 umgekehrt haben, die zulässt, dass diese Arten von zusätzlichen Zahlungen erstellt wurden.Im Laufe der Jahre zeitweise verändert und aktualisiert und sehr komplex. Unternehmen, die in Betracht ziehen, die die Praxis nutzen, wird empfohlen, in solchen Fällen mehrere Punkte im Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu konflikten zu können. Zu den Hauptregeln, die berücksichtigt werden müssen, gehören die tatsächliche Anzahl von Stunden, die ein Mitarbeiter in jeder Woche wirklich schwankt, und dem Arbeitnehmer muss ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns gezahlt werden.
Eine der Schwächen des schwankenden Arbeitswoche für einen Arbeitgeber ist, dass die Stunden des Arbeitnehmers sorgfältig kontrolliert werden müssen, um zu vermeiden, dass Mindestlohngesetze verstoßen. Ein Mitarbeiter im Rahmen des Plans erhält unabhängig von den Arbeitsstunden, die in einer Woche gearbeitet haben, einen festen Lohn. Wenn ein Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeitet und 400 US -Dollar (USD) bezahlt, beträgt dies 10 US -Dollar pro Stunde. Wenn der Mitarbeiter jedoch 60 Stunden arbeiten würde, die FollowiNg Woche und das gleiche Gehalt von 400 USD, sein Stundenlohn würde nur 6,66 USD pro Stunde betragen, was gegen Mindestlohngesetze verstoßen könnte. Obwohl dem Mitarbeiter bei diesen 20 Stunden zusätzlichen Arbeit zusätzlich 50% seines Lohns für Überstunden bezahlt würden, würde das schwankende Arbeitswoche -Modell immer noch gegen das Arbeitsrecht verstoßen, wenn der Mindestlohn auf 7 USD pro Stunde festgelegt würde.
Die schwankende Arbeitswoche muss nicht schriftlich dokumentiert werden, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird. Dies kann auch zu Konflikten führen, wenn sich die Löhne von Woche zu Woche ändern, wenn sie auf stündliche Basis abgebaut werden. Berufe, in denen dies am häufigsten verwirrend ist, können diejenigen sein, in denen die Stunden normalerweise sehr schwankend sind, z. Der Grund, warum sich ein Mitarbeiter unter solchen Umständen betrogen fühlen kann, ist, dass Überstundenbezahlungen bei langer Arbeitswochen beträchtlich sein können und völlig abwesend sind, wenn sie nicht sind, wasschwankt den stündlichen Gesamtsatz, den sie erheblich erhalten.
Eines der Prinzipien hinter dem FLSA -Modell bestand darin, Arbeitgeber zu ermutigen, mehr Mitarbeiter mithilfe der schwankenden Arbeitswoche einzustellen, damit sie bei Überstunden Geld sparen konnten, wenn die Mitarbeiter nicht so viel benötigt wurden. Ab 2011 ist das Gegenteil jedoch zur Regel geworden, wobei Arbeitgeber das Modell verwenden, um weniger Mitarbeiter einzustellen. Dies liegt daran, dass es kostengünstiger ist, ein paar Mitarbeiter über die Zeit zu zahlen und ihnen während der geschäftigen Jahreszeit übermäßige Stunden zu geben, als sich den Kontoausgaben zu unterziehen, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter einhergehen. Vorteile, die neue Einstellungen routinemäßig angeboten werden, überschreiten häufig ihren Grundvergütung, einschließlich Krankenversicherung und Urlaubskosten. Andere Kosten für einen Arbeitgeber vermitteln dies auch von der Einstellung neuer Personen, wie z. B. erhöhte Verwaltungsaufgaben und Zahlung der Arbeitslosenversicherung.