Was ist ein goldener Handschlag?

Ein goldenes Handshake ist ein kräftiges Abfindungspaket, das Führungskräften und anderen Mitarbeitern mit hohem Ranking angeboten wird.Oft sind die Bedingungen eines goldenen Handschlags in einem Einstellungsvertrag enthalten und werden als Versicherung gegen plötzliche oder unfreiwillige Arbeitsplätze angesehen.Ein goldener Handschlag kann auch einem Mitarbeiter angeboten werden, um ihn oder sie zu ermutigen, in den Ruhestand zu gehen.Dies ist in Systemen wie Schulen üblich, in denen langfristige Mitarbeiter mehr Geld verdienen, und es kann kostengünstiger sein, Einstiegslehrer einzustellen.

Die Besonderheiten eines goldenen Handschlags variieren je nach Position.In der Regel enthält es eine Pauschalbetragsumme und kann auch Aktienoptionen oder Wertpapiere, einen fortgesetzten Versicherungsschutz oder die Zahlung auf Altersvorsorgekonten umfassen.Ein goldener Handschlag beinhaltet in der Regel auch einige Wochen voller Bezahlung, insbesondere wenn die Beschäftigungskündigung plötzlich war, sodass der ehemalige Mitarbeiter eine Möglichkeit hat, sich zu erholen.Infolgedessen fordern viele goldene Handschlagverträge, um sicherzustellen, dass sie entschädigt werden, wenn ihre Positionen plötzlich verdampfen oder sich radikal ändern.Führungskräfte können auch durch die Neuordnung von Abteilungen veraltet werden oder aufgrund anderer Probleme mit dem Unternehmen entlassen werden.Die meisten Führungskräfte sind sich bewusst, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit sehr niedrig ist, insbesondere wenn sie in Positionen mit hoher Autorität gebracht wurden.In Branchen, in denen langfristige Mitarbeiter eine kostengünstige Geschäftsentscheidung sind, wird ein goldener Handschlag fast wie eine Bestrafung verwendet.Wenn sich der Mitarbeiter in den Ruhestand lehnt, wird das Angebot zurückgezogen, und der Mitarbeiter kann einen Verlust erlangen.Die Mitarbeiter können auch aufgrund der sinkenden Arbeitsleistung oder des Alters in den Ruhestand gebeten werden. In diesem Fall möchte ein Unternehmen möglicherweise die jahrelangen loyalen Dienstleistungen anerkannt.

In einem Fall, in dem ein goldener Handschlag Teil eines Arbeitsvertrags ist,Es lohnt sich, die Bedingungen sorgfältig zu lesen und fragwürdige Begriffe zu klären.Die Mitarbeiter möchten sich möglicherweise fragen, ob immer noch goldene Handshakes angeboten werden, wenn Unternehmen beispielsweise liquidieren oder in Konkurs gehen.Es ist auch wichtig, nach Bedingungen zu fragen, unter denen das Abfindungspaket nicht angeboten wird.Wenn Ihnen ein goldenes Handschlag angeboten wird, Sie davon zu überzeugen, in den Ruhestand zu gehen, lesen Sie das Angebot sorgfältig und haben Sie keine Angst, zu verhandeln.Möglicherweise können Sie ein besseres Angebot erhalten, indem Sie sich über Ihre Wünsche informieren.