Was ist ein goldenes Hallo?

Ein „goldenes Hallo“ bezieht sich auf Geld- und andere Anreize, die angeboten werden, um einen Geschäftsführer oder einen Mitarbeiter zu überzeugen, eine Position bei einem Unternehmen zu überlassen und sich bei einem anderen anzumelden.Golden Hello-Pakete, die hochkarätigen Führungskräften angeboten werden, können Millionen von Dollar wert sein.2010 Nokia Bezahlte mehr als 6 Millionen US -Dollar US -Dollar (USD), um den ehemaligen Microsoft reg zu locken;Executive Stephen Elop zu einer Position des CEO bei Nokia .

erfolgreiche Führungskräfte von konkurrierenden Firmen ablenken, wird der Überzeugung erlassen, dass ein Konkurrent eine erfahrene Führungskraft verlieren wird, und das Unternehmen, das den Anreiz anbietet, wird einen Vorteil erzielen, indem er dieselbe erfahrene Person an Bord bringt.Das goldene Hallo ist ein Beweis für die Überzeugung, dass die talentierte Führung im Sitzungssaal für die Erreichung und Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils von entscheidender Bedeutung ist.Firmen können auch Mitarbeiter pochieren, die über Fähigkeiten verfügen, die sehr gefragt sind.Dies kann geschehen, unabhängig davon, ob diese Unternehmen im selben Marktsektor konkurrieren.Die Fähigkeiten des Einzelnen können viel mehr wert sein als die Anreize im goldenen Hallo.

Anreize, die sowohl Mitarbeitern als auch von Unternehmensbeauftragten, die für Wettbewerber arbeiten, angeboten werden, sind für große Unternehmen nicht ausschließlich.Eine Person kann auch für den Wert der Beziehungen rekrutiert werden, die die Person in einer Branchen -Nische aufgebaut hat.Beispielsweise hat ein Kfz -Verkäufer möglicherweise eine umfangreiche Liste früherer Kunden und wird dieses aufgelaufene Beziehungskapital in das neue Unternehmen bringen.Unternehmen in der Finanzbranche bieten häufig Golden Hellos an, in der Hoffnung, das Fachwissen eines Finanzexperten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Anlagestrategie oder der Vertriebsfähigkeit zu erschließen.

Ein goldenes Hallo -Angebot ist ein relativ häufiges Ereignis im Technologiesektor.Dies liegt an der Schnelligkeit technologischer Fortschritte und dem intensiven Wettbewerb, um innovative Produkte auf den Markt zu bringen.Wenn Sie die Erfahrung einer Führungskraft tippen, die eine erfolgreiche Erfolgsbilanz von Innovation hat, kann es einem Unternehmen ermöglichen, einen neuen Marktanteil zu erzielen und seinen Wettbewerb voranzubringen.

Ein goldener Handschlag oder ein goldener Fallschirm, wie es auch genannt wird, bezieht sich auf eine vertragliche Verpflichtung eines Unternehmens, bei Kündigung eine Exekutiv- oder Mitarbeiterentschädigung zu zahlen.Dies wird auch als Beendigung oder Abfindungspaket bezeichnet.Ein goldener Handschlag kann ausgehandelt werden, wenn die Person eingestellt wird, oder er kann durch Unternehmensrichtlinien ermittelt werden.Ein goldener Stiefel bezieht sich auf Anreize, die einem Mitarbeiter angeboten werden, der sich für eine frühzeitige Pensionierung entscheidet, und er kann verwendet werden, um die Anzahl der erzwungenen Entlassungen zu verringern, wenn Unternehmen gezwungen sind, zu verkleinern.