Was ist ein goldener Fallschirm?

Wenn Sie in einer obersten Führungsposition eingestellt werden, verfügt Ihr Arbeitsvertrag in der Regel über mehrere Aussagen darüber, welche Arten von Leistungen Sie erwarten können, wenn Ihre Beschäftigung gekündigt wird.Diese Klauseln im Vertrag werden als goldener Fallschirm bezeichnet, da sie dem Mitarbeiter effektiv eine weiche, sichere und wertvolle „Landung“ geben, wenn er oder sie seinen Job verliert.Sie können unter vielen verschiedenen Umständen angeboten werden, und die Vorteile der Entlassung können enorm lukrativ sein.oder ihr Job.Wenn genügend Mitarbeiter in den oberen Rändern eines Unternehmens goldene Fallschirmoptionen in ihren Verträgen haben, kann dies ein anderes Unternehmen davon abhalten, zu versuchen, ein Unternehmen zu annektieren oder zu übernehmen.Es kann zu viel Geld kosten, um diese Vorteile für viele Mitarbeiter zu liefern..Unter bestimmten Umständen kann der goldene Fallschirm eine Auszahlung von weit über einer Million Dollar beinhalten und eine Art von einem sogenannten

perversen Anreiz liefert.Dies ist eine Art Anreiz mit unbeabsichtigten Konsequenzen.In diesem Fall ist die Hoffnung, dass goldene Fallschirme feindliche Übernahmen entmutigen.

Andererseits kann argumentiert werdenvom Erhalt von attraktiven Auszahlungen und Aktienoptionen.Diese Klauseln, die Endvorteile definieren, müssen genau formuliert werden, und viele argumentieren, dass sie in einigen Fällen nicht genug definieren und Menschen, die keine Auszahlungsrechte haben, sie erhalten.Sie können den Kompetenzfaktor nicht berücksichtigen.Wenn ein Unternehmen aufgrund mangelnder Kompetenz die Aufgabe einer Person kündigen muss, kann die Person je nach genauem Grund in ihrem Vertrag immer noch goldene Fallschirmauszahlungen erhalten.Wenn die Arbeitskompetenz nicht als wichtiger Bestandteil des Erwerbs von Abfindungszahlung aufgeführt ist, kann ein Unternehmen Geld verlieren, indem sie Fallschirme für entlassene Führungskräfte zur Verfügung stellen müssen.Mit den Mitarbeitern mit niedrigerer Ebene können auch diese „Fallschirme“ zahlen, indem sie ihre Arbeit verlieren, wenn ein Unternehmen die Kosten senken muss, da sie an inkompetente CEOs große Abfindungsbeträge zahlen müssen.

Der goldene Fallschirm sollte nicht mit dem goldenen Händedruck verwechselt werden.Dies ist ein verwandter Begriff und in der Regel zusätzliche Boni oder Abfindungszahlungen, die langjährige Arbeitnehmer dazu ermutigen sollen, schneller in den Ruhestand zu gehen.Dazu erhalten sie bessere Altersmöglichkeiten und klären den Weg für ein Unternehmen, Arbeitnehmer zu einem niedrigeren Gehaltssatz einzustellen.