Was ist ein grobes Gehalt?

Das Bruttogehalt ist ein Begriff, mit dem die Berechnung der Gesamtsumme der Löhne beschrieben wird, die ein Mitarbeiter als Gehalt erhält.Diese Zahl umfasst jede Art von Ergänzung zu der üblichen oder basischen Lohn, die im Arbeitnehmervertrag des Arbeitnehmers festgelegt ist.Das Bruttogehalt ist in der Regel ein Ausgangspunkt für die Berechnung des Nettogehalts. Dies ist das tatsächliche Gehalt, das der Mitarbeiter erhält, wenn zeitliche Abzüge auf das Bruttogehalt des Arbeitnehmers angewendet wurden.

Ein Beispiel für eine Ergänzung der grundlegenden Bezahlung eines Mitarbeiters, der in die Berechnung des Bruttogehalts einbezogen wird, ist Überstundengehalt.Wenn man beispielsweise einen Mitarbeiter in einem Fast -Food -Restaurant von 400 US -Dollar (US -Dollar) pro Woche enthält und im Laufe der Zeit für den Erhalt von 200 USD gearbeitet hat, wird die Bruttozahlung berechnet, indem die Grundvergütung und die Überstundenvergütung zusätzlich hinzugefügt werden.zu anderen anwendbaren Artikeln wie Zulagen und Boni.Die Gesamtsumme dieser Zahlen wird das Bruttogehalt für einen Mitarbeiter darstellen, obwohl er oder sie nicht das volle Bruttogehalt erhält.in Form von anwendbaren Abzügen an die Bruttozahlung erfolgen.Wenn der Mitarbeiter beispielsweise Mitglied einer Gewerkschaft ist, können solche Gebühren automatisch vom Gesamtgehalt abgezogen und an die entsprechende Gewerkschaft überwiesen werden.Dieser Abzug ist zusätzlich zu anderen Artikeln wie Einkommensteuer, Versicherung und sozialer Sicherheit.Die letzte Zahl, nachdem all diese Abzüge angewendet wurdenDer Mitarbeiter, der versucht, zu einer Zahl zu gelangen, die ein solches Gehalt darstellt.Zum Beispiel kann es pro Monat, alle zwei Wochen, vierteljährlich oder sogar jährlich berechnet werden, je nachdem, was die Person, die die Summe berechnet, zu erreichen versucht.Ein weiteres Problem ist, dass die Abzüge, die vom Arbeitgeber aus dem Gehalt eines Arbeitnehmers vorgenommen werden können, begrenzt sind und in der Regel durch das in der Region geltende Gesetz und die Vertragsbedingungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt werden.