Was ist eine hierarchische Organisationsstruktur?

Eine hierarchische Organisationsstruktur ist eine Art von Führungsstruktur, die in einer Reihe von Unternehmen und anderen Arten von Organisationen gemeinsam ist.Dieses spezielle Organisationsmodell wird manchmal als Top -Down -Ansatz bezeichnet und wird manchmal als einer Pyramide ähnelt, wobei der Entscheidungsprozess an der Spitze und jede aufeinanderfolgende Schicht über den nächsten steht.Dies bedeutet, dass mit Ausnahme des Einzelnen, der an der Spitze der Pyramide angesehen wird, wie z.

Die Verwendung einer hierarchischen Organisationsstruktur ist in vielen Gesellschaften üblich.Eines der am besten anwendbarsten Beispiele für diese Art von Struktur ist in Zweigen des Militärs.In den meisten Militärorganisationen besteht eine sehr prägnante und definierte Befehlskette, wobei die Höhe zu höheren Niveaus innerhalb dieser Kette häufig die Demonstration bestimmter Talente und Fähigkeiten erfordert.Zusammen mit militärischen Organisationen können Unternehmen aller Größen und sogar religiösen Organisationen diesen Top-Down-Ansatz verwenden.

Es gibt einige Vorteile, eine hierarchische Organisationsstruktur zu verwenden.In der Regel ist jede Position innerhalb der Unternehmensstruktur gut definiert, sodass die Teile der Mitarbeiter in Bezug auf das, was von ihnen erwartet wird, kaum bis gar keine Vermutung hinterlassen.Da Positionen so klar definiert sind, ist es sehr einfach zu bestimmen, wer für bestimmte Probleme verantwortlich sein sollte, die sich während des Betriebs des Unternehmens oder einer anderen Organisation ergeben können.Die Mitarbeiter haben einen einfachen Zugang zu den Anforderungen für die Werbung für bestimmte Positionen und wissen, wie sie innerhalb der Organisationsstruktur steigen können.Die Chance, die Aufmerksamkeit eines Mentors auf sich zu ziehen und vom Unternehmen zu unterstützen, bis hin zu finanzielle Unterstützung für Bildung in Bereichen, die für den Betrieb relevant sind, ist häufig vorhanden, was wiederum dazu beiträgt, qualifizierte Mitarbeiter dazu zu motivieren, bei der Organisation zu bleiben, anstatt bei der Organisation zu bleiben, anstatt bei der Organisation zu bleiben, anstatt beiSuchen Sie anderswo nach Möglichkeiten.

Eine hierarchische Organisationsstruktur gibt zwar Vorteile, aber es gibt auch einige potenzielle Nachteile.Da die Befehlskette so klar definiert ist, beruht die Wirksamkeit der Operation oft darauf, wie gut Menschen auf jeder Ebene diejenigen verwalten, die ihnen melden.Dies bedeutet, dass eine ineffektive oder korrupte Verwaltung häufig viel Schaden anrichten kann, bevor das Problem angegangen und korrigiert werden kann.Wenn Manager nicht offen für Feedback von Mitarbeitern sind, kann dies dazu beitragen, die Moral am Arbeitsplatz zu verringern, das Fortschrittspotential auf der Grundlage persönlicher Launen der Manager zu beschränken und wertvolle Mitarbeiter zu veranlassen, mit anderen Organisationen nach Möglichkeiten zu suchen.

Obwohl die hierarchische Organisationsstruktur manchmal als altmodisch betrachtet wird, ist sie nach wie vor ein praktikabler Ansatz zur Strukturierung eines Betriebs, eines Geschäfts oder anderweitig.Unter der Annahme, dass die auf jeder Ebene der Organisation erteilte Behörde mit Vorsicht ausgeübt wird, kann die Arbeitskultur sehr positiv sein und allen Beteiligten tatsächlich Vorteile bieten, selbst diejenigen, die sich an der Basis dieser Struktur befinden.Wie bei jeder Strategie für die Führung eines Unternehmens ist es wichtig, dass diejenigen, die sich für eine hierarchische Organisationsstruktur verwenden, regelmäßig beurteilen, wie gut das Modell funktioniert, alle Besorgnisbereiche identifizieren und diese Bedenken berücksichtigen, bevor sie die Möglichkeit haben, das zu untergrabenVorwärtsbewegung des Unternehmens.