Was ist eine Personalchef?

Eine Einstellungshalle ist eine Organisation, die mit der Verantwortung beauftragt ist, den Arbeitnehmern bei Bedarf den Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen.In den meisten Situationen ist diese Art von Organisation mit organisierten Arbeitskräften verbunden und funktioniert unter der Leitung einer Gewerkschaft.Jeder Arbeitgeber, der als Tarifvereinbarung mit der Gewerkschaft bezeichnet wird, kann die Einstellungshalle anfordern, mit Arbeitnehmern freie Stellen zu besetzen, die die Gewerkschaft als in der Lage ist, die offene Position zu besetzen.Abhängig von den Bestimmungen der Vereinbarung kann ein Arbeitgeber die Einstellungshalle freiwillig nutzen oder die Halle ausschließlich zur Besetzung offener Positionen verwenden.

In Situationen, in denen die Tarifvereinbarung die obligatorische Nutzung der Einstellungshalle vorsieht, wird eine Situation festgelegt, die als geschlossener Laden bezeichnet wird.Der Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus einer anderen Quelle zu suchen, und muss zwischen den von der Halle bereitgestellten Arbeitskräften wählen.Promotoren des geschlossenen Ladens sehen diesen Ansatz als Mittel, um sicherzustellen, dass qualifizierte Mitarbeiter leicht verfügbar sind.Kritiker der Vereinbarung beachten, dass dies eine Situation schafft, in der Arbeitgeber niemanden einstellen können, der nicht mit der Einstellungshalle in Verbindung gebracht wird, auch wenn diese Person qualifizierter ist als jede der von der Halle geleisteten Arbeitskräfte.

Arbeitsgesetze, die die Funktion der Einstellungshalle regeln, variieren von einem Land zum nächsten.Einige Nationen, wie die Vereinigten Staaten, erlauben keine geschlossenen Geschäfte, ein Arrangement, mit dem Arbeitgeber die Vorteile einer Einstellungshalle genießen können, während sie vermeiden, dass sie in ihrer Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter auszuwählen, begrenzt zu sein.Es gibt Nationen wie Kanada, in denen die Arbeitsgesetze von einer Provinz oder Region zur nächsten variieren.In dieser Situation können geschlossene Geschäfte in einem Bereich des Landes existieren und in einem anderen Bereich desselben Landes nicht vorhanden sein.Zeitraum, ein Vorteil, der häufig dazu beiträgt, die mit der Schulung neuen Mitarbeiter verbundenen Ausgaben zu verringern.Wenn die Funktion der Halle weniger effizient ist, kann die Verwendung dieses Mittel zur Sicherung neuer Arbeitnehmer für die Arbeitgeber nachteilig sein, da die über die Halle erhaltenen Mitarbeiter möglicherweise Mindestqualifikationen erfüllen, aber dem Arbeitgeber wenig sonst noch nichts anderes bieten.Aus diesem Grund ist es wichtig, den Ruf einer Halle zu untersuchen, bevor sie sich darauf verlassen, dass sie das gewünschte Kaliber der Mitarbeiter bereitstellen.