Was ist ein feindlicher Arbeitsplatz?

Ein feindlicher Arbeitsplatz wird im Allgemeinen als Arbeitsumfeld definiert, das diskriminierendes Verhalten oder Belästigung hält.Diese Art von Verhalten muss nicht alle Mitarbeiter beeinflussen.Möglicherweise muss möglicherweise nur eine Person von der Umwelt negativ beeinflusst werden, damit sie als feindlicher Arbeitsplatz betrachtet wird.Andere Namen für einen feindlichen Arbeitsplatz können einschüchterndes Arbeitsumfeld, missbräuchliches Arbeitsumfeld und ein beleidigendes Arbeitsumfeld umfassen.

Bei der Bezugnahme auf Belästigung am Arbeitsplatz glauben viele, dass der beleidigende Agent ein Chef, Mitarbeiter oder Mitarbeiter sein muss.Jeder, der beteiligt oder in Kontakt mit dem Arbeitsplatz ist, kann jedoch als Antagonist angesehen werden.Kunden, unabhängige Auftragnehmer, Gäste oder sogar Anbieter von Drittanbietern können für einen Mitarbeiter einen Arbeitsplatz unwirklich machen.

Leider gibt es keine pauschalen Gesetze gegen feindliche Arbeitsplätze.Die Umstände, unter denen ein feindlicher Arbeitsplatz gebildet wird, können jedoch illegal sein.Zum Beispiel können Belästigung oder Mobbing, die aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Nationalität, Alter, Geschlecht oder Behinderung stattfinden, Grund für rechtliche Prüfung und Strafe sein.In der Regel muss Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund dieser Faktoren im Allgemeinen schwerwiegend, allgegenwärtig sein und wiederholt auftreten, damit sie als schwerwiegende Rechts Angelegenheit interpretiert werden kann.Darüber hinaus muss der gemobbte Angestellte die Belästigung unter der Annahme ertragen, dass er Angst hat, seinen Job zu verlieren.

Ein feindlicher Arbeitsplatz kann eine Person negativ beeinflussen, kann sich jedoch auch negativ auf die Produktion und das Endergebnis der Unternehmen auswirken.Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie belästigt oder bedroht sind, können ihre Arbeitszeiten besorgt über die wahrgenommene oder reale Bedrohung, die Formulierung der Verteidigung oder die andere Bewältigung.Aus diesem Grund wäre es im besten Interesse des Geschäftsinhabers, sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz ein gastfreundlicher Ort ist, an dem die Mitarbeiter entspannt und frei sein können, um an ihrem Potenzial zu arbeiten.

Während ein feindlicher Arbeitsplatz viele Formen annehmen kann, bestehen einige häufige Merkmale der Belästigung am Arbeitsplatz aus mündlichem Missbrauch, Ärger über Gebiete oder Grenzen, übermäßiger Wettbewerb, Machtspiele, unnötigen Herausforderungen und der Untergrenzung einer Person oder Sabotierungsproduktivität.Darüber hinaus können sexuelle oder diskriminierende Sprache, sexuelles Leering oder aggressives Starren, unerwünschte Berühren, unangemessene Sprache einschließlich Witze, abfällige Namen und Beinamen, sexuelle E -Mails, Nachrichten oder Notizen und unzüchtige Gesten am Arbeitsplatz belästigt.Jeder diskriminierende Kommentar kann möglicherweise zu einem feindlichen Arbeitsplatz beitragen.

Es ist jedoch zu beachten, dass nicht das gesamte negative Verhalten als Belästigung am Arbeitsplatz angesehen wird.Das Konzept der Belästigung am Arbeitsplatz geht nicht davon aus, dass ein Arbeitsumfeld zivil sein muss.Necken, isolierte Kommentare und einmalige Vorfälle fallen im Allgemeinen nicht unter Belästigung am Arbeitsplatz.