Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Bewerber.Während des Vorstellungsgesprächs hofft der Arbeitgeber festzustellen, ob der Antragsteller für den Job geeignet ist oder nicht, während der Antragsteller versucht, mehr über die Position zu erfahren und gleichzeitig den Arbeitgeber zu beeindrucken.In der Regel ist ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Bestandteil des Prozesses der Bewerbung für einen Job und kann in der Formalität von einem ungezwungenen Gespräch über eine Reihe ernsthafter Diskussionen mit einer Auswahl von Personen im Unternehmen reichen.

WennEin Bewerber schafft es, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Dies weist darauf hin, dass der Arbeitgeber zumindest ein gewisses Interesse hat.In der Regel reagiert ein Bewerber auf eine beworbene Arbeitsplatzöffnung und bietet einen Lebenslauf und andere angeforderte Materialien.Der Arbeitgeber oder ein repräsentativer Bewertungen erhalten alle Anträge und entscheiden, wer zu einem Interview zurückgeladen werden soll.In einigen Fällen kann ein vorläufiges Interview telefonieren, um Ressourcen und Zeit für beide Parteien zu sparen.Dies ist bei kleinen Unternehmen üblich, in denen Kandidaten häufig direkt vom Arbeitgeber befragt werden.In anderen Fällen kann ein Vertreter der Personalabteilung zuerst einen Kandidaten interviewen, und dann wird er eine Reihe von Interviews mit potenziellen Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern durchlaufen.Größere Unternehmen haben möglicherweise auch Interview -Panels mit mehreren Mitgliedern, die zusammenarbeiten, um eine Entscheidung zu treffen.

Es gibt eine Reihe von Stilen und Techniken, die in einem Vorstellungsgespräch verwendet werden.Viele Interviews umfassen Verhaltensfragen, Fragen zu hypothetischen oder tatsächlichen Situationen, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren.Zum Beispiel könnte der Interviewer fragen: "In welcher schlimmsten Einzelhandelssituation, mit der Sie jemals zu tun hatten?"Für einige Jobs kann ein sogenanntes „Stress-Interview“, das den Befragten vor Ort hält, verwendet werden.Zu den typischen Stressfragen gehören: „Wie ist dieses Interview nach," oder was lässt Sie denken, dass Sie in diesem Unternehmen gut passen? "In der Regel ist es eine gute Idee, sich ordentlich zu kleiden, als würden Sie sich für die Arbeit verkleiden.Darüber hinaus hilft es, organisiert und gut zusammenzustellen.Es hilft beispielsweise, Fragen zu Material in Ihrem Lebenslauf beantworten zu können, und es ist eine hervorragende Idee, eine eigene Liste von Fragen zusammenzustellen.Nach einem Vorstellungsgespräch ist es konventionell, den Interviewer die Hand zu geben und einen Dankesbrief zu verfolgen, um Ihr Gesicht Ihrem potenziellen Arbeitgeber frisch zu halten.