Was ist ein Job -Rekrutierer?

Wenn der Name des Spiels darin besteht, eine Person zu finden, die eine Schlüsselrolle innerhalb eines Unternehmens übernimmt, werden sich viele Unternehmen an einen Job -Personalvermittler wenden.Im Wesentlichen ist ein Job -Personalvermittler eine Person oder Firma, die sich darauf spezialisiert hat, genau die richtige Person für die richtige Position innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation zu finden.Im beliebten Slang wird ein Job -Personalvermittler oft als Headhunter bezeichnet.Hier sind einige Fakten über Rekrutierer von Arbeitsplätzen, und wenn ihre Dienste der ideale Weg sein können.

Ein Beispiel für die Rekrutierung von Arbeitsplätzen beinhaltet die Dienste eines zurückhaltenden Personalvermittlers.In diesem Szenario vertrag der Job Recruiter mit einem Unternehmen oder einer Organisation, potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu lokalisieren und zu qualifizieren.Mit dieser Art der Rekrutierung erhält der Rekrutierer des Arbeitsplatzes eine Entschädigung, auch wenn keiner der der Organisation vorgelegten Kandidaten angenommen und eingestellt wird.Im Allgemeinen baut ein rekrutierter Personalvermittler sein Geschäft auf gute Mundpropaganda auf, nachdem er in der Lage war, Personen erfolgreich zu finden, die vom Kunden des Personalvermittlers eingestellt und als perfekte Anpassungen im Unternehmen festgestellt werden.Die Bezahlung für einen zurückhaltenden Personalvermittler kann auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts für die gefüllte Position basieren, oder eine Pauschalgebühr, die in der Vereinbarung zwischen dem Personalvermittler und der Organisation dargelegt ist.

Ein weiteres gemeinsames Beispiel ist der Notfallvermittler.Mit diesem Modell erhält der Job Recruiter keine Entschädigung, es sei denn, die Arbeitsplatzposition wird erfolgreich von einer der Rekruten der Rekrutierungsbemühungen des Rekrutierers der Arbeitsplatz erfüllt.Dies ist bei weitem die beliebtere Entscheidungen, da Personalvermittler in der Regel keine Ausschlussvereinbarung für erbrachte Dienstleistungen benötigen.Dies ermöglicht es Unternehmen, mehrere Eventualvermittler gleichzeitig zu engagieren, wodurch die Suche nach dem perfekten Jobkandidaten breiter ist.Oft wird der Bezahlungssatz für einen Notfallvermittler in einem Prozentsatz des mit der gefüllten Position verbundenen jährlichen Gehalts berechnet.

Beide Arten von Headhunter können für Unternehmen und andere Organisationen eine großartige Möglichkeit sein, hochwertige Mitarbeiter zu erwerben, ohne viel Zeit und Ressourcen zu verbringen, um potenzielle Mitarbeiter zu lokalisieren.Mit einem Job -Rekrutierer, der den ersten Bildschirm und die Qualifikation von Personen bearbeitet, die möglicherweise für den Job geeignet sind, ist der Prozess der Auswahl des richtigen Kandidaten stark vereinfacht.Die Einsparungen in Zeit und Geld für die Organisation sind die Gebühr, die an einen Personalvermittler gezahlt wird, häufig wert.