Was ist eine Job -Kündigung?

Wenn jemand nicht mehr bei einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist, wird dies als Job -Kündigung bezeichnet.Die Beendigung des Arbeitsplatzes kann sich gegenseitig vereinbart werden, wie bei einem Mitarbeiter, der es geht, um andere Optionen zu verfolgen, oder es kann erzwungen werden, wie bei jemandem, der entlassen wird.Ein Mitarbeiter kann sich auch dafür entscheiden, die Beschäftigung aus einer Reihe von Gründen unabhängig zu kündigen.Die Beendigung der Arbeitsplätze kann gut oder schlecht sein, abhängig von den Umständen und Gründen, aber es ist eine gute Idee, das Beste daraus zu machen.

In vielen Nationen muss eine Reihe von rechtlichen Verfahren befolgt werden, besonders seitens der Arbeitgeber.Diese Verfahren sollen das Risiko von Diskriminierung, starke Armtaktiken und anderen Rechtenverstößen verringern.Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich über ihre Rechte informieren, um sicherzustellen, dass sie dem Gesetzesschreiben folgen.Es ist besonders wichtig, dass die Mitarbeiter sich ihrer Rechte bewusst sind, da einige Situationen am Arbeitsplatz als Ausbeutung angesehen werden könnten.Ein Mitarbeiter kann wegen wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsplatzrichtlinie oder für eine allgemein schlechte Arbeitsqualität entlassen werden.Die meisten Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Schutz, um sicherzustellen, dass sie nicht zu Unrecht entlassen werden.Zum Beispiel müssen Mitarbeiter mehrere Warnungen erhalten, bevor sie in den meisten Ländern gekündigt werden können.Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Opfer einer rechtswidrigen Kündigung geworden sind, sollten Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsministerium und Ihre Gewerkschaft wenden, wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind.

In anderen Fällen kann ein Mitarbeiter kündigen.Nach einer beliebten Konvention informieren die Mitarbeiter, wenn sie eine Position verlassen wollen, damit ihre Arbeitgeber genügend Zeit haben, um einen Ersatz zu finden und auszubilden.In anderen Situationen kann ein Angestellter das Gefühl haben, dass es in seinem besten Interesse ist, sofort zu kündigen, vielleicht weil die Bedingungen am Arbeitsplatz unhaltbar geworden sind.Nach dieser Art von Arbeitsplatzbeendigung ist es im Allgemeinen nicht möglich, Arbeitslosenleistungen zu sammeln, da der Mitarbeiter die Beschäftigung vorsätzlich und nicht unfreiwillig beendet hat.Segen seines Arbeitgebers.In diesem Fall können die Beziehungen zwischen den beiden einvernehmlich bleiben, wobei der ehemalige Arbeitgeber möglicherweise Beratung oder Unterstützung bietet, um den Übergang des Arbeitnehmers zu unterstützen.Der Mitarbeiter kann auch helfen, indem er seinen Austausch gründlich ausbietet und unterstützt.