Was ist ein Urlaub?

Ablehnung (LOA) hat eine flexible Definition, die sich typischerweise auf einen Mitarbeiter bezieht, der einen Zeitraum nicht bezahlter Urlaub übernimmt.Nach Einigung mit dem Arbeitgeber hat die Person das Recht, nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zurückzukehren.Die Beurlaubungsmenge variiert von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten oder viel länger, insbesondere wenn der Urlaub gewährt wird, um einen Aufruf durch die Streitkräfte eines Landes zu beantworten.

Beim Verständnis dieses Konzepts hilft es, einige Arten von Urlaubsbeispielen auszuschließen, die sich vom Standard -LOA unterscheiden.Ein Sabbatical ist einer davon, der am häufigsten in der Wissenschaft verwendet wird, wo Menschen für manchmal bis zu einem Jahr, in dem sie noch einige akademische Arbeiten ausführen können.Normalerweise werden Sabbaticals mit reduziertem Gehalt anstelle einer Bezahlung eingenommen und müssen von Universitätsleiter genehmigt werden.In der Lage zu sein, eine dieser Blätter zu nehmen, ist oft mit der Amtszeit gebunden.

Andere Blätter, die keine wahre Beurlaubung darstellen, sind Dinge wie einen geplanten Kurzurlaub oder ein paar freie Tage, um sich von Krankheiten zu erholen.Diese sind in der Regel Teil der Leistungen der Mitarbeiter und Menschen sind berechtigt, sie jährlich zu nehmen.Die LOA unterscheidet sich in den meisten Hinsicht von diesen.Mutterschaftsurlaub ist eine LOA.Einige Länder haben den Mutterschaftsurlaub bezahlt, aber viele andere nicht.Andere Formen der LOA könnten dazu angestiftet werden, sich von Krankheiten oder Pflege von Familienmitgliedern zu erholen, normalerweise für eine längere Zeit als jährlich, die kranker Zeit gewährt.Durch das US-amerikanische Family Medical Leave Act (FMLA) können die meisten Vollzeitbeschäftigten bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub pro Jahr nehmen, wenn der angeforderte Urlaub in eine dieser Kategorien fällt.

FMLA garantiert, dass ein Job für die abgehalten werden mussPerson für das Ausmaß des Urlaubs.Es garantiert nicht die Bezahlung während der IT, obwohl einige Unternehmen diesen Vorteil bieten können.Der Urlaub muss auch nicht alles auf einmal stattfinden, kann aber das ganze Jahr über auf der benötigten Basis auftreten.Dies schützt die Mitarbeiter vor negativen Bewertungen, wenn die Anzahl ihrer Abwesenheiten höher als normal ist.Viele andere Länder haben ähnliche Gesetze, damit die Mitarbeiter sich um familiäre oder persönliche Bedürfnisse kümmern können, die mehr Zeit erfordern, als ein Arbeitgeber normalerweise gewährt.

Einige Unternehmen erlauben den Arbeitnehmern, sich nicht unbedingt entscheidend zu begeben.Ein Mitarbeiter, der Burnout litt, sich mit einer komplexen Lebenssituation befasst oder die Möglichkeit hat, an irgendeiner Form von gemeinnützigen Arbeitsplätzen teilzunehmen, kann einen Urlaub beantragen, der die gesetzlichen Rechte übersteigt.Einige Arbeitgeber erteilen diese Anfrage, müssen dies jedoch nicht tun.Wenn die Anfrage nach Urlaub abgelehnt wird, können Arbeitgeber die Mitarbeiter einladen, nach ihrer Rückkehr erneut für die Arbeit mit dem Unternehmen zu arbeiten.