Was ist ein langfristiger Anreizplan?

Ein langfristiger Anreizplan umfasst ein Unternehmen, das Mitarbeitern einen Bonus als Belohnung für herausragende Arbeitsleistung oder Bonus der Mitarbeiter bietet, die auf Servicedauer basieren.Nach einem langfristigen Plan kann ein Mitarbeiter kurzfristig häufig mit der Ansammlung leistungsbasierter Belohnungen beginnen, nimmt jedoch diese Einnahmen erst zu einem Punkt in Zukunft ein.Die meisten langfristigen Servicepläne betreffen die Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr warten müssen, bevor sie Boni erhalten, und in vielen Plänen müssen die Mitarbeiter mindestens fünf Jahre warten, bevor sie vollständig belohnt werden.

Die Verwendung eines langfristigen AnreizplansEntmutigt die Mitarbeiter davon ab, unethisch zu handeln, um kurzfristige finanzielle Gewinne zu verfolgen.Menschen, die im Finanzsektor und im Umsatz arbeiten, müssen im Laufe einiger Jahre konsequent Ergebnisse erzielen, und dies verhindert, dass die Menschen in den ersten Jahren den Umsatzergebnissen abgeben, da solche Maßnahmen lange vor der Bezahlung der Anreize festgestellt würden.Einige Unternehmen bieten sowohl einen kurzfristigen als auch einen langfristigen Incentive-Plan an, und letztere basiert auf den Ergebnissen der ersteren, obwohl die Belohnungen auf den langfristigen Plan viel erheblicher sind.Amtszeit -Incentive -Plan, Mitarbeiter erhalten normalerweise ihre Boni in Form von Bargeld, Unternehmensaktien oder Gewinnanteilen.Bargeldboni werden zusammen mit dem regulären Gehalt der Mitarbeiter zum Enddatum des Plans bezahlt.Aktienanreize betreffen entweder das Unternehmen, das im Namen des Arbeitnehmers oder des Unternehmens seine eigene Aktien kauft, und bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem Marktsatz unter dem Markt zu kaufen.Pläne, die Aktienoptionen beinhalten, beruhen auf der Annahme, dass der Aktienwert des Unternehmens im Laufe der Zeit steigen wird, anstatt zu fallen.Die Gewinnanteile betreffen den Mitarbeiter, der mit einem festen Prozentsatz des Gewinns des Unternehmens im Zeitraum des Zeitraums des langfristigen Anreizplans belohnt wird.

Mitarbeiter, die an langfristigen Anreizplänen teilnehmenSolche Pläne als auf Boni, die für kurzfristige Pläne gezahlt werden.Dies liegt daran, dass in vielen Ländern der langfristige Kapitalertragssteuersatz niedriger ist als der Einkommensteuersatz, bei dem kurzfristige Anreize besteuert werden.Langzeitpläne sind häufig hochrangigen Mitarbeitern vorbehalten und sollen sicherstellen, dass diese wichtigen Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.In Situationen, in denen sich die Ergebnisse des Unternehmens im Laufe der Zeit verschlechtern, können die Mitarbeiter des Unternehmens am Ende eines langfristigen Anreizplans minimale Belohnungen haben.