Was ist eine Vaterschaftspolitik?

Eine Vaterschaftspolitik ist ein Unternehmensregeln für die Erlaubnis für die Geburt eines Kindes oder die Adoption oder Förderung eines nicht-biologischen Kindes.Die meisten Unternehmen stützen sich auf Bundes- und Regionalgesetze, um eine Politik zu bestimmen.Abhängig von den Gesetzen kann der Vaterschaftsurlaub bezahlt, teilweise bezahlt oder unbezahlt und variieren.Das Verständnis einer Vaterschaftspolitik des Unternehmens kann für Mitarbeiter, die in Zukunft Kinder haben möchten, sehr wichtig sein.

Eine Vaterschaftspolitik entsteht aus dem allgemeinen Abkommen, dass neue Mütter Zeit benötigen, um sich um ihr Kind zu kümmern und sich von der Geburt zu erholen.Es ist allgemein unfair, dass ein neuer Elternteil in Gefahr sein sollte, seinen Job zu verlieren, indem er sich für diese wichtige Pflicht frei nimmt. Daher legt eine Vaterschaftsrichtlinie Richtlinien dafür festAbwesenheit.Unternehmen, die gegen die geltenden Vaterschaftsgesetze verstoßen und die Mitarbeiter mit Vergeltung oder Kündigung für den verdienten Urlaub bedrohen, haftet gesetzlich haftbar und können normalerweise verklagt werden.

Die Vereinigten Staaten werden oft als Ort mit sehr minimalen Vaterschaftszulagen zitiert.Das Bundesgesetz erlaubt bis zu 12 Wochen Vaterschaftsurlaub, ist jedoch normalerweise unbezahlt.Darüber hinaus müssen sich die Arbeitnehmer für diesen Vorteil qualifizieren, indem sie für das Unternehmen für eine gewisse Zeit arbeiten.Einige Staaten wie Kalifornien haben staatliche Gesetze, die während der Familienurlaub ein Teillohn für sechs Wochen ermöglichen können. Diese Art von Richtlinie bleibt jedoch eher die Ausnahme als die Regel.

Russland ist bekanntermaßen, was manche als unglaublich großzügige Vaterschaftspolitik betrachten.Zusätzlich zu 18 Monaten teilweise bezahlten Mutterschaftsurlaub beinhaltet die Police mehr als zwei Monate vor der Geburt.Väter in Russland erhalten eine ähnliche Politik und haben bis zu 18 Monate Zeit, um Zeit mit seinem Kind zu teilen.Unbezahlte Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub ist nach Ablauf des bezahlten Urlaubs auch weitere 18 Monate verfügbar.

Einige Länder bieten im Rahmen einer Vaterschaftspolitik einen großzügigen Mutterschaftsurlaub an, geben jedoch neuen Vätern nur eine minimale Zeit frei.In Dänemark werden Frauen beispielsweise 52 Wochen bezahlten Urlaub gewährt, wobei nur zwei Wochen dem Vater reserviert sind.Ungarn ermöglicht Frauen 24 Wochen frei bei voller Bezahlung, verleiht jedoch nur fünf freie Tage frei.

Wie umfangreich eine Vaterschaftspolitik ist, hängt von der Priorität der Kindererziehung in einem Land und der Selbheit der Bürger zu höheren Steuern ab, um für soziale Dienste wie bezahlten Urlaub zu zahlen.In den meisten Fällen von Europa sind die Vaterschaftsrechte ziemlich umfangreich, während sowohl bezahlte als auch unbezahlte Urlaubsverlängerungen an anderen Orten der Welt hinter sich lassen.Eine Vaterschaftspolitik kann ein immer wichtigeres soziales Problem sein, da sie für Familien zwei berufstätige Eltern häufiger wird.